有人的地方就會有江湖，就會有爭斗。越是在高層，斗爭就越激烈。俗話說：“神仙打架，小鬼遭殃。”一般來說，一把手與二把手向來是不合的。作為下級，就面臨站隊的問題，就是你到底是誰的人。
職場站隊，這個不是你想不想的問題，而是你不得不做出的選擇。要想被提拔、升遷、想要更快的獲得成功，就必須選擇自己值得信任的一方。那么，究竟該怎么站隊呢？尤其是勝敗難分時。這就需要考慮以下4點。
1、站在權力最大的這邊
職場就是一個利益場，不是一個講究感情的地方。在做關鍵選擇的時候，一定要理性的分析，千萬不要感情用事。在選擇站隊的時候，一定要選擇站在權力最大的一方。在職場不講究人多勢眾，講究的是“官大一級壓死人”。因為權力越大，他所擁有的人脈、資源、決策權也就越多，你能在他身上獲得的東西也就越多。就算有斗爭，他也會成為你的一個避風港。不管權力最大的人身邊有幾個人，在選擇的時候要堅定的選擇權力最大的，因為人再多也沒有權力有用。
2、站在有核心資源的人物旁邊
如果面臨的幾個職場派系實力都差不多，這就需要比較他們的核心資源了。誰擁有更多的核心資源，你就站在誰的旁邊，這樣會讓你更加的穩定，收益也會更大。天下熙熙，皆為利來。一切以利益最大化來衡量。千萬不要因為過去和某人關系不好，而投入到對立的隊伍中去，這樣會有哭的時候。對于一個企業來說，核心資源就是業務部門和財務部門（這兩個部門，老板都會安插自己的人進去。），其它部門基本都是輔助機構。
3、站在有利于自己成長的一邊
如果對比以上兩項，還是不相上下，這時就需要考慮究竟站在哪一邊會更加有利于自己的成長。對于年輕人，成長比成功更重要。隨著信息化的發展，競爭也越來越激烈，企業的壽命也越來越短。一個人的平均壽命，要遠遠大于企業的平均壽命。我們很難再回到以前，像一顆螺絲釘一樣，在一個崗位上待一輩子。因此，我們需要選擇一個能讓自己不斷成長的一邊。
4、跟老不跟小
在大部分行業里，要站隊的話，盡量別站在只比自己大三五歲的領導的隊伍里。年齡差距不大，而且可能你現在就是過去的他。他會防著你，因為可能你就是能頂替他的最佳人選。有他在，會經常的打壓你，你永遠都不會得到他的賞識，永遠都要唯命是從，亦步亦趨。跟著比自己大十歲以上的領導就會很好的避免這個問題，他們甚至還會把你當成接班人來培養。
職場站隊一直是一個令人頭疼的問題，只要戰隊了，就會被貼上“你是XX的人”的標簽，如果不站隊，那會受到兩邊的夾擊。站隊不僅要考慮當下的利益，也要考慮長久的利益。選擇比努力更重要。一個人的成功，不在于他干了多少的活，很多時候，在于自己的正確選擇。在職場站好隊，可以少走彎路，贏得更多的升遷機會。
馬有失蹄，人有失足。很多時候，跟錯人，站錯隊的不在少數。這時，往往避免不了被穿小鞋，那么，此時該如何是好呢？面對穿小鞋，一般有以下三個方法。
1.耗。一般能坐上領導崗位的，年齡都比較大。只要你還年輕，就可以慢慢的與他們耗。到了一定的時間，他們要么老了，退休了，要么就高升了。這段期間，不管他給你什么小鞋穿，都要忍著。在職場，有九字金：要么忍，要么狠，要么滾。首先必須忍，不能一言不合就辭職。年輕就是最大的資本，一切皆有可能。耗上幾年，或許就能把他耗走了，以后估計你想穿他的小鞋都還穿不到呢。
2.裝傻。傻人有傻福，但是不要去真傻。面對領導之間的明爭暗斗，裝作什么都不知道的樣子，把自己的本職工作做好就行了。關心好自己的事情，不該你操心的事情千萬不要去操碎了心。
即使自己被穿上了小鞋，要裝作心里沒有任何怨言的樣子。有錯就認錯，沒錯的話也要找點錯誤去承認，用自己的單純去感化領導，讓領導知道，你確實不是有意為之的，而是年少時犯的錯。知錯能改，孺子可教也。一個巴掌拍不響，矛盾往往也是在互動中升級的。只要你沒有進一步的動作，另外一方也會慢慢的消停下來。
3.化解。面對小鞋，先把感受放一邊，畢竟誰穿心里都會不爽。冷靜的思考為什么會被穿小鞋。是因為自己的問題，還是受到別人的牽連。整明白之后，可以找機會去化解。有可能只是上級與下級之間的誤解。有些事，需要雙方溝通，不溝通的話，矛盾會越積越深。
泰山崩于前而面不改色。遇到問題，千萬不要意氣用事，為了逞強，圖一時之快，到最后吃虧的只能是自己。
