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有這幾個征兆,說明公司想要辭退你!

添加時間:2019-04-16 10:10:05
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老板想辭退你,往往并不突然,而是會有很多征兆,當你遇到以下情況時,可能就要注意了,要么努力化解危機,要么盡快開始找下家。

1、慢慢讓其他同事負責你的工作

當老板給你的工作越來越少,甚至有一天告訴你:你的工作可以讓小王來幫你分擔。這個時候你就要注意了,并不是老板看你辛苦,給你減輕工作量,而是想讓小王慢慢接手你的工作,再找個機會把你踢掉。這個時候你可以向老板展示你的獨特本領,即那些別人難以復制的能力,傳達出想為公司效力的決心,可能就有挽救的余地。

2、重要的會議不被邀請

老板召開工作會議,其他人都要求參加,唯獨你沒被邀請,那證明在老板眼里你已經不是團隊的一份子了。你可以在會后詢問其他員工會議內容,如果他們支支吾吾,甚至故意避開你,那證明你很難有挽救的余地,因為老板和同事已經不信任你了。

要知道,一旦失去信任,再建立起來異常困難,類似的征兆還有:老板不允許讓你知道部門重要數據。這種情況你可以安心找下家了,老板不信任你,繼續呆在這家公司也不會有晉升的余地。

3、為你制定不切實際的KPI

普通員工的績效一般都是合理的,偶爾會有一些挑戰性也只是代表老板對你期望高。但如果挑戰過大,比如讓你一個月內從0拉新500萬用戶,這種過高的KPI其實是對你發出“勸退”信號,即找個績效不達標、無法勝任工作的理由把你辭退,并且你還找不出任何反駁的理由。

這種時候你要么奮發努力,加班加點爭取達成KPI,要么早點主動辭職,也不會落得“晚節不保”的局面。

4、莫名開始面試,招聘新員工

除非部門有新項目急需新人手,否則編制基本都是固定的,如果有一天你發現老板頻繁發布招聘信息,莫名開始面試時,就要小心了,很有可能就是招人來接替你的。

但這種情況也有可能是接替其他人,所以你可以旁敲側擊下招聘的崗位是什么,如果領導回答你說招技術,而你又是產品經理,并不是一個崗位,就可以稍微安心。但也不能完全放下心,老板現在不辭退你,也可能是覺得你工資少又能吃苦,把你當備胎。

5、薪資原地踏步,評級也輪不到你

如果公司一味的消耗你,但又不給你一點甜頭時,那你就該考慮辭職了。漲薪一般有兩種情況:一是老板喜歡你,可以借著老板的東風實現漲薪;二是你的工作能力受認可。

因此如果你在某家公司工作起碼1年以上,兢兢業業奮發圖強,老板卻從來沒有給你漲薪的意思,甚至在年度評級時,也沒有內定你,那么就證明以上兩種情況你都不符合,你是個“隨時可以被替換掉的人”。
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