現在的人一份工作做一輩子幾乎是不可能的，工作一段時間跳槽是職場中常有的事。但是跳槽是有風險的，那么員工跳槽需要辦理哪些相關手續來避免風險呢?

　　對于一般員工來說，《勞動合同法》第三十七條的規定是辭職的金科玉律：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。”短短的一句話，其實包含了豐富的含義：

　　●員工辭職需要提前30天向公司交書面辭職信;

　　●辭職信只是作通知作用，公司沒有權利不同意;

　　●員工要能夠證明自己書面提交過辭職信。

　　單位收到員工的辭職信后，有時候會覺得與其讓你在公司繼續待30天，還不如讓你立刻離職，以免接觸更多業務機密。對此，員工可以拒絕。因為單位不能擅自剝奪員工30天工作、獲得勞動報酬以及繳納社會保險的權利。

　　很多員工會依法提交辭職信，但是往往忽視了保留自己已提交的證據。當30天一到，員工要求離職時，公司否認收到過辭職信，這樣員工就非常被動。留下證據一可以要求收到者簽收，二也可以通過掛號信、可靠的快遞等方式寄送辭職信。

　　有些員工不遵守《勞動合同法》的規定，口頭通知后一走了之，這是違背職業道德的。公司遇見這樣的員工，可以在法律規定的提前通知期內拒絕為其辦理離職手續。正規的公司，應該在員工口頭表態時當即告知員工辭職的正常途徑。若員工一意孤行不來上班，公司可以視為曠工將其違紀辭退。

　　勞動合同中有違約金的約定，如果合乎《勞動合同法》規定的話，你應該要支付。至于辦理離職手續，你已經提前30天通知了，有權利要求單位辦理離職手續，如果單位強硬不辦，你又沒有證據的話，非常麻煩，司法途徑處理時間長，無法解你燃眉之急，可能會影響你到新單位報到。建議你跟新單位說明實情，希望對方可以理解。

　　至于不去新單位報到需要交違約金的情況不太常見。如果你的新單位是公司的話，你同意Offer后單位已為你未來的入職作了許多付出，這些付出可以要求你賠償，但是直接收取違約金，其合法性值得質疑。