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初入職場注意事項

添加時間:2019-06-13 17:47:51
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職場每年都會有新人加入?職場新人是新鮮血液,為職場的新陳代謝、持續發展做出了重大貢獻,可每年總有同樣的,關于職場新人的話題不斷地重復,就是:職場新人為用人單位帶來價值沖突、行為上的矛盾,那么初入職場要注意什么?職場新人注意事項有哪些?什么是職場新人的蘑菇定律呢?

很多職場新人進入企業后,可能會發現自己處于如此尷尬境地:被置于陰暗的角落,安排在不受重視的部門,干打雜跑腿的工作,即便有業績、有成長也無法被看見;澆上一盆冷水,無端地遭受批評、指責、代人受過;任由自生自滅:得不到必要的指導和提攜。如此仿佛種蘑菇一般的待遇,在職場中被稱為“蘑菇定律”。

蘑菇定律使許多心懷憧憬的職場新人受到打擊,難以適應工作環境。越是在大型企業,職場新人越有可能遭遇蘑菇的待遇。在這類企業層級很多,大學生來了較多待在基層崗位,如果基層管理人員由于能力、素質、責任心等方面的原因,沒有對新人進行有計劃的開發,新人就自然地被遺忘在陽光無法關照的陰暗角落。

有人認為,企業采用蘑菇管理的方式,使新人處于同一起跑線,無論是多么優秀的人才,剛開始都只能從最簡單的事情做起,讓優秀者自己脫穎而出,這是一種有效的管理方式,并且認為這是新人的必經階段,逆境出人才,對新人的成長是有好處的。

我個人覺得這種觀點值得商榷,這個理論總讓人覺得有那么一些愚民的味道,甚至成為企業奴化和壓榨新人的絕好借口。

從職業發展的角度講,絕大多數成長很快,攀爬到職場制高點的成功人士,都是在職業生涯的早期就受到重視,被委以重任,得到決策的機會,因而培養出超越平凡的視野和決策的自信與能力。

對抗被蘑菇的狀態,職場新人并非沒有選擇:

1、保持鋒芒,找機會上位。心里的鋒芒一旦沒有了,人也就注定一輩子平庸。被蘑菇后,要想辦法迅速突破陰暗潮濕的環境,沒有機會要創造機會,沒有貴人要尋找貴人,才能一鳴驚人、脫穎而出;

2、跳槽。離開目前的環境,這類人要么不容易適應環境;要么才高八斗,此處不留爺,自有留爺處;

3、被同化。認同自己以前太理想化,現在的狀態是正常的,慢慢地找機會再發展自己。或許堅持在平凡的崗位未來有脫穎而出的機會;或許心中的激情被消磨,把“蘑菇”狀態當正常狀態,“蘑菇”10年后,就認同了自己只是個普通人;再“蘑菇”20年,就該退休了。

是甘心做蘑菇,還是當棵正在發芽的大樹,全看自己。
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