社保代繳有什么好處？
對企業來說：
1、可以使企業從繁雜瑣碎的繳納事務中解脫出來，節省人事管理成本；
2、降低潛在的法律風險，社會保險具有強制性，依法繳納社保可以為企業提供法律保障，避免未繳納社保帶來的法律風險；
3、使企業更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等人事管理的核心職能；
4、給員工帶來福利保障，留住人才，使公司穩定發展；
5、創造效益，承擔社會責任，解決員工后顧之憂。
還有針對個人的社保代繳服務，他們當中有個體工商戶、自由職業者、反復創業者，當然更多人是工作變動、離職中又沒有馬上入職新公司的暫時失業人口。
這種情況下為了避免社保斷繳，最好的方法就是尋求社保代繳公司的幫助。
代繳專業的服務：
（1）社保開戶
（2）社保賬戶的增減員，五險繳納
（3）生育報銷，工傷報銷，醫療報銷
（4）解答五險相關問題
（5）其他五險相關問題業務辦理
1. 降低用人單位的成本支出
2. 員工相關人事業務辦理更加簡潔
3. 最大程度的減少勞動糾紛的發生
社保代繳公司與公司繳納社保有什么區別？
相同點：繳納的項目相同，都是養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險這5項。并且繳納的作用也是相同的，照常享受各種醫療報銷、社保繳納時長累計，也不影響養老金的時長累計與領取。
不同點：公司有為員工繳納五險的法律義務，不同保險項目，公司和個人各自承擔不同的比例，這些共同構成了你的社保金額。而且社保代繳是代理服務，社保代繳機構和個人之間沒有勞動合同，不構成勞動關系。
縱然說一千道一萬，依然會有小伙伴意識不到社保的重要性，不打算買社保。于是采訪了一下那些不買社保的小伙伴們都是基于什么原因：
“不知道每個月交那么多錢有什么用，不想交了”（社保無用）
“社保收益太低，我選擇拿去理財投資”（社保收益低）
“本來工資就不多，還要分五分之一交社保，我拒絕”（社保繳納費用高）
“國家老齡化嚴重，擔心老了之后領不到養老金”（社保體系不穩健）
“公司說不幫我交社保，但每月會多發我1000塊工資，我覺得這樣比較賺”（社保可不交）
......
不交社保的理由千千萬，學姐看完之后只想說一句：
朋友，你不是人傻，就是錢多。
今天就跟大家好好解釋一下，社保到底有沒有用，收益怎么樣，繳納費用高還是低，以及社保體系穩不穩健，社保可不可以不交。
讓你一篇文章了解透，我們到底為什么要交社保，社保到底有什么用。
本文結構大致如下：
社保有什么用，相當于在問社保是什么，能干嘛。
社保，就是指“五險”：
養老保險，醫療保險，生育保險，工傷保險，失業保險
它們與住房公積金合稱為“五險一金”，值得注意的是，“一金”其實不屬于社保，但為了方便稱呼我們常將社保概指為“五險一金”，用于指代用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱。
我們來看看五險一金都有什么用。
養老保險
養老保險，是保障我們退休后，仍然有錢可用的保險。它只需要我們在退休前累計繳納時間達到15年，就可以在退休后，每月領取到一筆數量可觀的退休金。
等我們老了之后能減輕自己兒女的經濟負擔，還能用這筆錢報個旅游團，跟其他的大爺大媽一起跳個廣場舞什么的。
我們繳納養老保險就相當于是一次長線投資，要想從中得益且盡量得到高收益，就得堅持投保15年甚至30年。
它對于當下的我們來說的確是“沒有用”的，但我們如果將它當做一個理財產品來看的話，那么養老保險幾乎就是我們所能買到的最好的理財產品，它風險接近于無，收益率直逼炒房。
醫療保險
醫療險保我們的疾病，它不但能報銷去醫院的門診費，如果生病住院了也能報銷一定比例的住院、醫療費。是社保中用處最大，效果最強力，我們平時接觸最多的保險。而且它有著眾多商業醫療險無可匹敵的優點：
當月交了醫療保險，次月就有保額。也就是說，如果你30歲之后才開始交保險，那么前十年你就享受不到這個白給的國家福利了。
生病之后也可投保。目前國內大部分商業保險都有嚴格的健康要求，如果不符合的話有錢也投不了保，但是社會醫保沒有這個限制，即使生病了也可投保并且報銷。（感動到哭泣）
無條件續保。只要你敢交錢，國家就敢保，甭管身體情況怎么樣。（再次哭泣）
續保滿15或25年即可保障終生。根據地區的不同，醫保只要繳滿了一定期限，即可獲得終身保障。
人一旦到了60歲，得重疾的概率肯定比30歲的人高幾十倍，沒有醫保那就相當于走在刀口上，所以購買醫保不但能保現在的我們，還能保老了之后的我們。
生育保險
顧名思義，就是給生小孩準備的保險，如果不打算生小孩的話，這個保險交不交無所謂。但如果要生小孩的話，生育險不但能報銷生育醫療費、產前產后檢查費、節育手術費等費用，更能補貼因生育帶來的部分經濟損失。
對于生育險而言，個人一分錢都不用交，由公司替我們全部繳納，所以我們只要保證連續上班工作9個月或累計上班12個月以上，就能享受到生育險給予我們的報銷。
相當于白給。
工傷保險
工傷保險的作用就是當我們在工作期間因為意外傷害或職業病等原因，暫時或永久喪失勞動能力甚至身故的時候，能夠給予我們或我們的家人補償。
跟生育險類似，工傷險不需要個人交一分錢，公司會替我們全部繳納。而且工傷險只要在職就隨時生效，也就沒有斷繳這一說。
相當于，國家免費給予我們的一層保障，我們沒理由拒絕。
失業保險
失業保險保證我們失業后能夠領到一筆失業金，不至于沒錢生活。
如果要問五險一金中哪個最不該買，那大概就是失業險了。因為我們失業的可能性很低，且失業險的領取門檻也比較高，所以意義不算很大。
想領取失業險，就必須滿足三個條件：
失業前已繳納失業保險至少一年
因為非主觀性原因造成的失業。
已辦理失業登記且目前正在找工作。
意思就是說，如果你是主動離職的話，是領不了失業金的。此外，一旦你選擇了領取失業金，那么你就會被強制要求參加再就業培訓......（還不如不領）
住房公積金
住房公積金，集買房、租房、裝修房于一身，貸款利息還超低的國家終極白給羊毛。住房公積金用處多多；
公積金跟養老金類似，屬于交的越多越久，額度越大的類型。
雖然公積金繳納額度較大，占到個人工資的5%~12%，但這筆錢其實只是相當于國家幫我們強制存起來了而已，當我們需要買房時，公積金貸款利息比銀行貸款利息還要低40%，且除了買房外公積金還能用于租房，甚至在滿足一定條件時還能連本帶息全額提取出來。
國家不但一分沒要，還為我們買房提供了很強力的優惠。
總之
社保的保障范圍涵蓋了我們養老、醫療、住房、生育、失業、工傷六大方面，在我們生活中的實用性非常高，是國家白給我們的社會福利，我們沒理由不要。
雖然繳納的都是職工社保，但是由于繳費主體，繳費基數、繳費方式等方面還是存在一定的區別。
第一，相同點。
一、都是職工社保。個人繳納的社保和單位繳納的社保，都是屬于城鎮職工社保，本質上是相同的。
二、退休條件相同。最低繳費年限都是15年，達到法定的退休年齡，可以按時辦理退休，按月領取基本養老金，養老金發放方式也是一樣的，也就是在退休的條件方面是相同的。
三、養老金的計算方式是相同的。都是按照繳費基數、繳費年限、個人賬戶資金余額、上年度職工月平均工資等來綜合計算養老金，養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金來組成的，養老金的計算方式是完全相同的。
四、醫療保險的待遇是相同的。同時繳納了養老保險和醫療保險以后，醫療保險的繳費年限達到當地規定的累計繳費年限，退休后都不再繳納醫療保險，終身享受醫保待遇，這也是完全相同的；繳納職工醫療保險的人員，不管是單位繳費還是個人繳費，只要是按照8%的繳費比例繳納醫療保險的，其報銷的比例和待遇，返還個人賬戶的比例和方式等都是相同的；退休后每年國家養老金的調整方法和比例也是相同的。
五、今后死亡的死亡待遇享受政策也是相同的。死亡后其家屬都會享受到喪葬補助金和撫恤金待遇。
第二，區別點。
一是繳費主體不同。單位繳費的主體是由用人單位和職工個人按比例進行繳納，其中單位繳費是大頭，個人繳費是小頭，職工的繳費壓力比較小；個人繳費需要人承擔全部繳費金額，繳費壓力比較大。
二是參保的內容不同。單位繳費需要繳納養老保險、醫療保險、失業保險、生育險、工傷保險等五險；個人繳費只繳納養老保險和醫療保險。
三是繳費基數不同。單位繳費，單位繳費部分是按照單位職工工資總額來作為繳費基數，職工個人是按照本人實際工資來作為繳費基數；個人繳費是按照上年度職工月平均工資來作為繳費基數，可以在60%到300%之間進行選擇。
四是辦理的渠道不同。單位繳費是由單位出面統一辦理，辦理繳費和退休的地點都是在縣級社保局辦理；個人繳費是由個人攜帶有關資料到戶籍所在地的鄉鎮或是街道社保服務中心辦理。
五是女性的退休年齡不同。單位繳費女職工的退休年齡是50周歲，個人繳費女性的退休年齡是55周歲。
六是補貼政策不一樣。單位繳費如遇到重大突發情況，國家可以減免或是緩交單位繳費部分；個人繳費達到4050社保補貼的年齡要求以后，可以申請靈活就業人員社保補貼。
綜上所述，個人繳納的社保和單位繳納的社保，具有相同點也有區別點。相同點主要體現在都是繳納的是職工社保，退休條件的要求和退休后的待遇，醫保待遇，養老金的計算方式都是一樣的；區別點主要體現在繳費的主體，繳費基數，辦理渠道、參保內容等有一定的差異性。
