臉皮薄的不敢開口，臉皮厚的怕留下壞印象。諸多顧慮的影響，讓不少想要加薪的上班族輾轉反側。其實，談薪并沒有你想象中的那么恐怖，如果你真的說不出口，那不妨用一下“攻心計”，在談薪前先和老板來一場不帶利益因素的深入溝通吧。
　　談薪，不能只憑一張嘴。如果你沒有任何準備，兩手空空的就去和老板較量，那必然會以凄慘的失敗收尾。可如果你做足了功課，讓老板詳細的了解你所做的工作，并對你的價值有個粗略的判斷。那在談薪開始后，肯定能省去不少的口水。
　　攻心戰術一：回顧歷史展望未來
　　戰術聽起來名字很大，可做起來實際上很簡單。將你以往工作取得的成績做個匯總，將你接下來的工作計劃來個陳述。將業務熟練程度、日常承擔的工作、所取得的成績有選擇的羅列出來，時間不要長，3、5分鐘即可。如果你實在說不出來的話，也可以寫上一份書面報告，在私人時間偷偷的發到老板的郵箱中。總而言之，就是要為自己接下來的談薪工作做好鋪墊，找到一個加薪的理由。
　　攻心戰術二：圓滑的應對老板的回答
　　談薪無異于一場心理戰，不是東風壓倒西風，就是西風打敗東風。如果三兩句話就將老板惹禍，如果還沒出手便被打回，那你會有什么樣的反應？所以，談薪前，一定要給自己打足氣。不斷的告誡自己“臉皮厚些再后些”。見招拆招的將老板的反駁化解于無形之中。
　　攻心戰術三：會哭的孩子有奶吃
　　工作有多不容易，成績有那么難的，壓力有多么的沉重……總之一句話，就是將你的苦通通的給訴出來。通過公司聚餐，或是會議。參雜著別的言語，真真假假的把話題引出，讓老板明白你平時工作的辛苦。這樣即使當時不能加薪，也必然會給上司留下一個深刻印象，在以后的工作中必然會更加關心你。這樣你的付出肯定會得到相應的回報了。