曾經有一位媽媽一直認為自己的孩子智商很高。待孩子長大到10歲的時候，她更加堅信孩子IQ高于常人。為了證明孩子很聰明，這位媽媽給孩子做了一系列的智商測試，結果不出所料。為了讓孩子更努力，這對母子每月至少進行一次以下例行公事的對話。孩子面對著課外作業，對媽媽說：“我每天上學學不到任何東西。”媽媽則教導她說：“上學并不是為了讓你變聰明，而是讓你更努力。”
職場就像一個競技場，雖比不上羅馬競技場那般冷血、無情，但也能讓人在壓力和挫折中快速成長。
許久之前，有幸能和一位職場前輩聊天，這位前輩見多了人們在創新經濟中的沉浮，分享了他在職場打拼多面的個人己見。他認為IQ在職場中并不是那么重要。非但如此，如果真把IQ看得過于重要，反而會成為一種負擔。他告訴我，真正在創新經濟中主宰人之沉浮的因素并不是機敏精明、天資聰穎、幸運或機遇，而是“堅韌”。
企業選擇人才也是貫穿“堅韌”這條主線。大部分企業在招聘員工的時候，HR最首要的關注點在于候選人是否堅韌。如果大家想變成一個堅韌的人，下面這幾點是必須要做到的。
1、知道如何失敗。
假如你用過原型法，你就會明白失敗是完善原型系統的必須。當你設計的原型最初有70%成功保證的時候，貫徹你的想法，并從錯誤中得到資料，用于進一步改進系統。創新需要失敗，但是現在的學校卻在教導我們規避失敗。
大部分高智商的孩子們嘗試做某件事的時候，老師和家長們會不斷提醒他們不要犯錯，這樣做對他們其實是一種傷害。這么做是剝奪了他們學習的權利。這種現象類似于企業里管理者不允許員工犯錯，間接性剝奪了員工創作的激情和冒險精神，沒有的錯誤又怎么會有突破。
HR招聘新員工的時候，尋找的是經歷過第一次的失敗，總結經驗后再次參加面試的人。HR高管們不只需要敢于冒險的員工，更需要能從風險和失敗中總結經驗的員工。因為堅韌是一種復原力。
2、忘記個人成績。
堅韌就是努力工作，無需認可。聚麗首席執行官珍妮？有一位職場達人說過“年輕雇員在工作中存在一個共性，他們工作是為自己能嶄露頭角，而并不是為了整個團隊。”
職場中，你想變成堅韌的人嗎？那就努力讓整個團隊進步吧，而不僅僅是為了你個人的成績而奮斗。依靠你的團隊，為你的團隊堅持到底。以此為目標，超越一己私利的局限。你講學會更多。
3、做自己的主人。
據某項最新研究表明，80%的畢業生希望未來雇主能在他們初入職場的時候提供職業培訓，但事實上，只有不足50%的畢業生才能接受崗位培訓。想學習技能，別傻等企業贈予你學習機會。不如利用閑暇時間給自己安排一系列培訓課程吧。
4、堅韌的人能自主學習。
如果你有學習新知識的想法，就要立刻行動。拼盡全力追逐目標，在面試時向面試官展示你何如做到某件事的時候--你不但展示了技能，還有堅韌的品格。
5、扔掉光環。
對雇主來說，智商說明不了什么，學位證書上的學校名稱說明不了什么，考試的平均分也說明不了什么。把這些亂七八糟的符號都丟掉，告訴我們你到底是什么樣的人。不依靠任何名字、人物或分數的包裝，展示一個真實、自信的你--這就是堅韌。這就是管理者想要看到的。
6、走出安樂窩。
這句話看起來毫無新意，但卻是對堅韌最好的詮釋。做到隨遇而安，你絕對不會后悔。不管是北漂者也好還是海龜，給自己打造一個愜意的職場生活是必不可少的。
不管在職場上還是生活里，堅韌適用于所有事情。無論是在公司或是在學校，堅韌都能讓你出類拔萃。堅韌的含義中最為核心的一點是為進步而奮斗，在追求激情的道路上決不屈服。希望各位職場人都能帶著那份最初闖江湖的“堅韌”繼續奮斗下去，時間一定會為我們帶來精神和物質上的收獲。
