“如果一個人不能從他的工作中找出點‘羅曼蒂克’來，而只能歸咎于做這項工作的人。這不能怪罪工作本身。”

　　——原美國卡內基鋼鐵公司董事長安德魯·卡內基

　　把工作看做娛樂，就能以工作為消遣。在實際中很多人正是這樣做的。請記住工作和娛樂的不同就在于思想準備不同。娛樂是樂趣，而工作則是“必做”的，假如我們是職業足球運動員，如果把注意力放在娛樂上，我們就可以和業余球員一樣加倍地投人比賽。這里不是說比賽本身不重要，而是不要把全部精力集中到比賽結果這個“賭注”上，而忘記了踢球本身就是娛樂。在比賽中常常忘記了“比賽”的球隊獲勝的機會才更大。把工作看做娛樂、快樂工作是世界500強企業所推崇的最佳工作狀態，一流的管理造就快樂的員工，優秀的員工必定快樂地工作。

　　美國著名作家斯蒂芬·倫丁的著作《魚》為我們講述了一個以魚市場為背景的故事.故事的主人會瑪麗·簡第一次走進派克街魚市開始，她就常常聽到關于“選擇”的話題。人們提到這個詞的頻率之高令她驚訝。魚販們總是談到自己在工作中的選擇一一他們選擇快樂地度過每一天。有一天，她找到了那個快樂的魚販朗尼并和他交談了起來。朗尼為她講述了魚市一天的例行工作之后，瑪麗·簡覺得魚販們的工作其實非常單調乏味，正因為如此.他們那種快樂的工作態度更令人驚奇。朗尼時此有著切身的體驗，他談道：“我和我的同伴們都很清楚，我們每天來到魚市，同時也帶來了自己時待工作的態度。我們可以悶悶不樂、無精打采地度過一天;我們也可以帶著不滿的態度，毫無耐心地去對待同事和顧客。但是如果我們帶著陽光、帶著愉快的心情上班，我們就會擁有美好的一天。我們可以選擇一天的時光怎樣度過。我們花了大童的時間來談論這種選擇，最終達成共識：只要我們工作一天，最好還是讓這一天過得快樂。”瑪麗·簡被郎尼的話深深感動，她知道了一個深刻的道理：你可以選擇用什么方式工作，即使你無法選擇工作本身，但是我們可以選擇如何面對。

　　工作也可以是一種娛樂，快樂工作可以讓我們在工作中如魚得水!領悟快樂工作的真諦，即使是碰上不喜歡的工作，我們也能心甘情愿地去做，而這樣的工作態度將為我們挖掘出內心深處一直存在的活力、熱情及創造力。

　　“當一個射手為樂趣而射擊時，他的技術發揮得很好;當他為銅牌射擊時，他已經緊張了;如果他為金牌射擊，他就變成了瞎子，或者看到兩個靶子——他魂不守舍。他的技術并未改變，但金牌把他分裂了。他對贏得金牌比射擊想得更多，金牌奪走了他的力量。”保加利亞射擊冠軍農卡·瑪托娃曾經這樣描述她所從事的射擊職業。作為職業的射擊運動員，她熱愛射擊運動，把它當作一種娛樂來看待，正是這樣的心態，才讓她在比賽的現場正常地發揮。

　　在足球賽場上，奪冠的球隊首先是快樂的，這種快樂并不只是出現在奪冠之后，而是貫穿賽事的始終。在這樣的隊伍身上，真實地體現著不管做什么事一定要快樂，一定要享受過程的“快樂足球”理念。他們不是不渴望著奪冠，他們只是不把奪冠當作唯一的追求。在這方面，巴西隊是最好的例子。奪得韓日世界杯冠軍的巴西隊肯定不是由哲學家組成的，但他們肯定是一群快樂的足球藝術家。他們理解足球的深義，也理解事業的真諦，他們把踢球視為游戲，當作一種享受。他們快樂地來到了賽場，教練像慈父一樣自信地笑著，球員們像孩子一般快樂地奔跑著，腳步是輕松的也是堅實的，他們奪冠并不令人意外。

　　其實，早在一百多年前，馬克，吐溫就說過:“成功的秘訣，是把工作視為消閑。”而成功大師安東尼也極力提倡要以游戲的心態對待工作，他強調說:始終不悖的信念系統具有相乘的效果，即積極的信念能強化積極的信念，若想人生充實，首先需要快樂地工作，把游戲時的好奇心及活力，帶到工作里去，把工作視為一種挑戰自我的游戲，遇上困難或危機時仍能處之泰然，沒有緊張焦慮的情緒，也沒有難以排解的惆悵。應該說，娛樂的心態對成功來說是非常重要的。

　　把工作當作一種娛樂，并不是把工作當作一種“兒戲”，因為它并沒有改變對待工作的態度，而是調整對待工作的心態。當工作的平凡和重復、工作的單調和乏味、工作的困難和挫折一并向我們走來的時候，我們若用一種娛樂的心態去面又寧它，那么我們自然會有好的心情去克服所有的困難。工作就是這樣，我們把它當作一種娛樂和享受時，工作自然也會帶給我們無盡的快樂和成就。