其實跳槽的好壞并沒有嚴格的標準，有些職場專家認為，跳槽不利于人們經驗及技能的積累。但在一些情況下，跳槽更能激發一個人職業發展的潛力。
在人事部主管眼中，大學畢業后第一個五年中出現的跳槽經歷根本不能為自己加分，即使被錄用也只能當新手培訓；畢業后干滿5-6年以后再跳槽，才能被列為初步有經驗的人員，可以做為熟手錄用，在一線獨擋一面；畢業后干8-9年的工作可為你加分不少，跳槽后一般經歷6個月的考察期就可以升為主管。
畢業5年內跳槽次數越多，常常使你已獲取的工作經驗貶值得厲害，從而出現不是“報酬往高處”走，而是“報酬踏步不前”的狀態。在別人每年都從業績良好的公司里按部就班取得5%-15%的加薪時，你的踏步不前事實上就是“水往低處流”了。
在蝴蝶尚未成為蝴蝶之前，即必須儲蓄自己能力的這一段時間，職場新人要注意哪些呢？1、從刁難你的人那里獲得力量。2.、學會忍耐，等待時機。3.、歷練你處世的能力。4、儲蓄你騰飛需要的所有能力。5、從細節做起。
荒廢專業： 人挪未必活
最新的一項調查顯示，中國人更換工作的頻率已經越來越快，平均5年換一次工作。青年人跳槽的頻率還要快得多。社會固然需要一定的復合型和通用型的人才，但社會經濟的健康發展是由那些專業人才來維系著的。
世界著名企業之所以能夠不斷發明出獲得專利的新型產品，就與他們擁有大量的各行各業的高、精、尖專業人才有關。因此，專家建議青年人要立足于自己的專業刻苦鉆研，不要被暫時的眩目光環迷住眼。
中國“入世”后，將形成一個各個地區發揮各自優勢而進行相互分工協作的統一市場，小而全、大而全的地區經濟格局將被徹底打破，地區之間產業的分工協作，將對各行各業的高、精、尖專業人才產生大量的需求。
因此，聰明的青年人應該給自己做一個聰明的職業規劃，以免受錯誤信息的誤導，影響自己的前程。只有這樣，才能夠有機會將自己由藍領變成白領、由白領變成金領。是金子總會發光的。只要你是人才，無論在哪里工作，早晚都會冒出頭來。只要你安心在崗位上踏實工作，干出成績，前途自然不可限量。說不定單位領導現在已經在考慮提拔你，而你突然提出要辭職，豈不是前功盡棄？
技能不精：怎么跳也難跳起來
滾石不生苔。跳槽太過頻繁的人，往往得不償失。因為工作能力的培養，都要經過一個相對長的時間才能真正掌握，如果經常跳槽轉行，往往容易成為萬金油，即什么都會一點，但什么都不精通、不專業，這樣哪家公司也無法用你。
經濟學家在1986年建立了一個“次品類型”勞動市場的模型，主要分析那些從“新進市場”被雇主雇用的新雇員。因為雇主不了解具體每一個工人的能力如何，他將以相同的工資雇用所有條件差不多的新進勞動力。
在雇用之后，雇主將發現其中能力高的雇員，繼續雇用并且提升他們，同時不重用甚至解雇能力不足的雇員。因此在這樣的模型環境中，輕易跳槽的雇員被看成是勞動市場中的“次品”，這就和賣主總是保留質量好的二手車，賣掉不好的二手車的情況一樣。
所以一旦一個人要轉換工作，他就有可能被懷疑是“次品”，所以在“二手”勞動力市場上，工資率是比較低的，這里所謂“二手”勞動力市場，是指由于感覺得不到重用而跳槽的勞動力構成的市場。跳槽升遷不是很好嗎？那的確很好，關鍵是升了。跳槽升遷，常常是“獵頭公司”摻乎溝通的結果，單純自己跳槽或盲目跳槽，達到升遷的目的就比較困難。俗話說“找上門去的不值錢”，就是這個道理。
跳槽需要規劃
現狀分析
理性分析自己以往的職業表現，哪些是得到上司認可，讓自己覺得有成就感的部分，哪些內容是自己喜歡和擅長的；分析自己在以往工作中存在的問題：是人際關系沒處理好，還是某些工作內容不喜歡；列出不喜歡的部分和自己人際關系中存在的問題，以及對行業發展的看法等等。分析應該是客觀和理性的，分析有助于讓你看清楚自己的現狀。
跳槽規劃
跳槽其實是職業規劃中的一部分，當你覺得自己跳槽目標不清晰，不確定的時候，也意味著你是缺少職業規劃的。當你覺得要做改變是必然的、確定的時候，接下來就應該考慮跳槽的目標是什么了。
在制訂跳槽目標的時候，應該注意在以后的職業中避免一些不可以改變的問題，把握揚長避短的原則來制訂目標：包括具體應該從事什么樣的職位，選擇哪些行業，可以進入什么類型的公司等等。在確定跳槽目標的時候，你可以分解自己的目標，不應該追求完美。
主動行動
光有現狀分析、有想法和理想還是不夠的，成功的改變還是在于理性的行動。改變必然會面臨一些新的挑戰和困難，如果能在面臨一些不熟悉的行業和職位的面試有一些好的表現，就需要你有改變的勇氣。在面臨短暫的拒絕時，能不氣餒。并且能有策略的準備自己的相關求職技能，包括相關的培訓，簡歷、面試技巧等等。
