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簡歷編號:JL17129 | 最近登錄:2020-02-29 11:03

該簡歷來自中高端人才庫

基本信息
姓名:*****
性別:男
聯系電話:*****
出生年份:1983年
電子郵件:*****
婚姻狀況:未婚
最高學歷:本科
工作經驗:10年以上
所在地區:溫州市
職業狀態:我目前已離職,可快速到崗
職業意向

期望年薪:42萬

目前年薪:保密

期望地點:溫州市

期望職能:IT技術總監/經理,副總經理/副總裁,總監

期望行業:電子/半導體/集成電路,儀器儀表/工業自動化,汽車/摩托車/零配件

工作經歷

2017-03至2020-03

[3年]

總經理/運營/營銷/市場 | 青田縣棓蓓木業有限公司
工作內容:
職責: 全面負責公司內外及各個部門的統籌管理。 具體工作職責如下: 一、管理方面: ?全面負責業務部、技術部、市場部、財務部等部門的統籌計劃管理; ?制定和實施公司戰略,預算計劃,確定公司業務的經營方針和經營形式; ?監督、控制整個實施過程,對經營結果負責,組織財務預算、使用方案等; ?對重大事項進行決策,代表公司參加重大外事或重要活動,審核簽發以公司名義發出的文件。 二、營銷方面: ?負責制訂可行性、階段性的開發切合用戶利益的新型運營促進策略; ?定期針對推廣效果進行跟蹤、評估,及時提出運營改進措施,并給出切實可行的改進方案; 三、市場方面: ?發掘市場機會,主持擬訂公司的業務目標和業務計劃 組織下屬收集相應區域市場的變化以及重點競爭對手的銷售策略、市場策略,對市場信息進行分析、預測并制定對策。 業績: 年銷售額實現400萬到700萬的增長,2020年預計800-1000萬; 人員由原來的20人增加到30人 所有環評、安評通過安檢、環保等各大部門審核、驗收 2019年新開1家門店,2020馬上另一家門店要開

2015-03至2017-03

[2年]

副校長/運營/營銷/市場 | 溫州夢幻職業技術培訓學校
工作內容:
一、管理戰略: ?全面負責各部門的統籌管理,組織制定各個部門戰略規劃 ?從0-1獨立組建團隊,統籌電商培訓的經營與運作,帶領團隊完成經營目標; ?建立和完善教師教學課程體系和薪酬體系。 ?完善營銷渠道線上、線下。 ?同各校企合作,讓學校有學生、企業有人用。 二、運營營銷: ?從0-1的品牌建設; ?線下營銷:專場教學成果實戰展示宣傳、公開課。 ?線上營銷:獨立網站建設、搜索引擎優化、微信推廣。 三、渠道拓展: ?負責各個線上線下業務渠道拓展; 各門店廣告位合作、溫州各所職業學校、溫州鞋都行業企業渠道拓展、社區街道等合作 ?來之前夢幻已接近關門,從最困難的時候只有3個學生到80個學生坐滿教室。 ?從非正式單位到教育局審批通過,由人社局主管的正式單位 ?2016年入選“浙江省電子商務培訓基地名錄”,同年被“溫州鹿城區人社局”授予“溫州市鹿城區電子商務創業培訓基地”授牌。 ?鋪設線下合作網點100家,各街道、商場、學校20來家合作單位。 學生就業率達到99%

2009-03至2015-03

[6年]

IT經理 | 迪豐集團有限公司
工作內容:
職責: 一、管理戰略: ?制定3-5年內集團信息化建設 ?整個原各子公司IT分管的情況,由集團統一管理 ?統一規范各子品牌產品、用料的編碼規則、報表及使用 ?規范各子品牌業務模型 ?統一規范各子品牌流程規范 二、項目: ?生產ERP,分銷DRP,HR,OA,電商CRM,訂貨會系統,多系統接口打通等 ?BI系統、OTO,項目選型工作 ?標準化流程,單件流管理主持 業績: ?在當時整個溫州服裝生產ERP上線失敗率60%以上的情況下,獨立完成生產ERP上線,第一年部門使用率達到80%以上,功能使用率60%以上,替代原有系統 ?DRP系統成功在各品牌公司上線,完成多次大型系統升級 ?OA系統成功在各品牌公司上線,打通各子公司自成一體模式,規范化部分流程,讓業務部門工作更高效,深入到各個主要業務部門和行政部門 ?上線電商CRM并打通CRM同DRP數據對接 ?各子品牌服裝訂貨會50人同時穩定運行,打通DRP數據對接 ?標準化流程項目落地 ?單件流管理項目成功運行

2007-03至2009-03

[2年]

開發主管 | 溫州凱博科技有限公司
工作內容:
負責恒豐泰減速機ERP項目開發、實施、上線(減速機行業客戶定制項目) ?項目包含:進銷存、BOM、生產下單,生產計劃等 ?負責ERP項目底層軟件設計、數據庫架構 ?負責整個項目組開發人員組織分工,并承擔核心部分開發工作 ?負責同甲方業務部門溝通,設計業務模型,并轉化成系統模型 負責實施、培訓相關業務人員

2006-02至2007-03

[1年1月]

軟件工程師 | 杭州恒誠網絡科技有限公司
工作內容:
負責利客滿ERP分銷管理系統開發(葡萄酒行業客戶定制項目) ?項目包含:進銷存、辦公自動化流程、分銷網點DRP、總部ERP、財務結算 負責ERP項目頁面UI設計、系統開發、報表開發、項目實施培訓;
教育培訓

2002-07至2006-09

[4年2月]

本科 | 浙江師范大學 | 信息與計算科學 | 統招
學習課程:
軟件工程 計算機 數學 英語
項目經驗

2014-03至2015-03

[1年]

HR項目
項目描述:
引進宏錦HR項目,將原有EXCEL等復雜計算用系統工具解決,將集團人事全部集合在一起統一管理。包含人事檔案、考勤、調整、工資計算、報表分析
項目職責:
項目職責: 各子公司、部門需求調研、項目選型、項目組組建,分步溝通實施、報表開發、上線、逐步優化 項目業績: 集團有個7個公司,10幾個品牌 人事、崗位、薪酬體系、業務模型都不同,需要一一打通、合并、優化、并反推業務模型

2013-03至2013-08

[5月]

單件流項目
項目描述:
為提高生產效能、總裁引進豐捷單件流系統,該系統為軟件、硬件相結合,從傳統的小包模式(20-30件衣服為一包)改成一件一件衣服的做,提出前推后拉的理念,提升單位產能。
項目職責:
項目職責: 負責生產部負責人同單件流咨詢公司對接,進行單件流工作開展、落地。 項目業績: 項目落地,軟硬件配套上線,提高生產效率,減低人工成本

2012-03至2015-03

[3年]

其他項目
項目描述:
訂貨會系統,多系統接口打通,PLM、BI系統、OTO,項目選型工作
項目職責:
訂貨會系統,多系統接口打通,PLM、BI系統、OTO,項目選型工作

2009-03至2012-03

[3年]

前衛生產ERP
項目描述:
引進廣州前衛生產ERP,將原有的紙質文檔及流程全部系統化數據化,替代原有系統。 包含人事、檔案、進銷存、生產訂單、生產計劃、半成品、成品、發貨等模塊
項目職責:
項目職責: 各部門需求調研、項目選型、項目組組建,分步溝通實施、報表開發、上線、逐步優化、功能深化推進 項目業績: ?在當時整個溫州服裝生產ERP上線失敗率60%以上的情況下,獨立完成生產ERP上線,第一年部門使用率達到80%以上,功能使用率60%以上,替代原有系統
語言能力
英語 | 入門
自我評價

1.具有十年以上IT行業經驗,5年企業管理經驗,精通軟件工程項目實施、管理規劃、流程標準制定; 2.擅長溝通、團隊激勵、多單位多部門協同作戰、組織策劃及分布實施; 3.集團公司6年工作經驗,2家企業核心團隊管理經驗,對企業管理有更深刻的理解。 4.多個項目成功實施經驗,獨立開拓過市場,能夠更好的同各業務部門配合、溝通并加以引導; 5.團隊搭建和管理經驗,能夠根據業務模式設置管理及激勵制度;

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