年近30歲，身處中層管理者，但升職加薪可能不大，另一是面臨生育，離職的話工作也不好找。到底應該如何規劃自己才能更有利于以后的發展，讓家庭和事業兩者能夠平衡呢？
|2015/06/02 10:56
考慮到個人與家庭的因素，如果是面臨生育，那最好的選擇還是穩定、先留在原單位一段時間，至少等休完產假后，再考慮職業上的發展。 畢竟30歲生育還是有一些風險性的，少思考，多保留些精力去蘊育下一代吧。
我
身邊有這樣一個例子，一個很有干勁、沖勁的職場女強人，因為要生育BB，所以，在休完產假后，毅然選擇辭職，將孩子帶到滿周歲，重新找工作，當然這時她面
對的競爭更加激烈，而且空白的一年讓她無法回到當年的職位高度，而自己本身的職業又是和銷售有關的，需要年輕干勁，但從HR的角度來說，她已經有了家庭及
小孩的負擔，無法如年輕人一樣自由。另一方面，重新選擇行業又需要冒一定的風險。
最終，她選擇了一家平臺較高的公司（和她原來的行業相同），但職位卻是從低做起，不過一年內她已經升了兩次職。
希望這則例子對你的規劃有幫助。
加載中...