當初簽勞動合同時約定辭職要交很大筆違約金，并且合同約定培訓不再另簽培訓協議，違約時也要賠償。目前公司組織過一次外部培訓，公司幾十個人都參加了，花 費有幾十萬，如果辭職是否要賠償分攤的這部分？當初培訓時沒簽培訓協議，也沒提服務期的問題，只是領導派遣去參加，而且個人認為那次培訓效果很差，培訓內 容與實際工作關聯很小。另外公司很多做法不符法規，例如員工應持有的勞動合同一直在公司壓著，社保都是按照最低標準交。以上這種情況我是否可以不交違約 金？
|2015/06/03 10:31
一碼歸一碼。辭職交納違約金的情況只有培訓的情況，這樣需要有正式的發票、協議，必須是專業技術培訓，否則不需要交納。至于培訓效果與之沒有關系。
社保如果沒有按照國家規定交納，你可以到勞動仲裁委起訴公司，起訴肯定能勝訴。
建議你總和算一下，然后與公司談判解決，否則到社保部門投訴你公司，你公司麻煩就大了。
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