|2015/08/31 13:55
人力資源主管崗位職責一般包括下面幾個方面的工作職責，一是制定公司相關的人力資源規章制度，并監督實施；二是根據公司的戰略發展規劃，針對公司的組織結構、崗位設置等提出合理的改進方案；三是人員招聘，甄選有效的招聘渠道，滿足公司發展需要；四是薪酬、績效體系的完善和落實；四是員工培訓計劃的制定，培訓體系的完善和實施；
具體的人力資源主管職責根據每個公司的具體需求不同而不同，一般來說，包括以下幾個職責：
1.負責根據企業的戰略發展目標和各部門的人力資源需求制定人力資源規劃并報領導審批;
2.組織實施審批通過的人力資源規劃，并及時向領導匯報實施進度;
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