昨年，因報恩一個博士恩，我從一家中型公司副總工跳到一家大型公司做高級工程師兼研發組長，但不到半年博士走了，我就暫時留下了，現今年也過，而且新來的副總或總監技術能力與管理水平又不夠，事事都壓在身上，導致我長期在外不是做項目就見客戶談方案，家人也頗有怨言，但老板不了解這些情況。現在我比較猶豫，是走還留。若留下該怎么做。
|2015/10/27 11:31
說到底就是沒有把你放在副總的位置上，無法全面展示你的才華。既然來了新的副總，說明老板認為你的能力達不到這個職位的需求，如果等待提升要很難。對于能力而言，是很難界定的，你的工作成績都會劃為直接領導的成績，最最讓你難受的是你在教你的領導做事，而非他教你、帶你，傻子都能知道你在危及你領導的位置，你的直接領導最迫切做的就是怎么更好的利用你提升他自己，并且多方防范你。最終，你被擠兌走的可能性很大！要想留下，就直接找老板，單獨給你劃分一塊業務，獨自承擔相應的責任，否則你干的再好也是枉然。看得出你是重情重義之人，下三流的路數你也不屑去做，但這不代表別人也像你一樣好。歸結一下，做好走人的準備，同時跟老板提出你的想法。
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