年關將至，公司要對各位員工進行一年的績效評定，但是我制作了幾個方案，領導總是不滿意。
檢舉 |2015/12/01 11:08
對員工績效考核是一個非常細化而且專業的類項。第一、對考核對象進行細分是最基礎的的工作。第二、考核對象的工作盡可能地量化是老板的公正體現，所以考核細則的制定非常重要。而不是等到了考核才制定考核細則。第三、平時量化員工績效的時候，可以考慮借助KPI數據進行管理，所以公司的人力資源主管的根據公司實際要求建立本公司員工KPI數據庫非常重要。員工在KPI數據庫面前，科學而公平的考核才有有可能成為現實。
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