這個問題我來回答吧。因為我就是做行政的。
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首先，我們如何理解這個崗位，這個崗位目前被人力資源崗給排擠了不少。其實若細分下來，行政崗的主要工作一般有：后勤管理，工商管理，企業文化管理，規章制度管理，標準化管理等。
人們常常說的協調部門與部門之間的關系、員工與員工之間的關系，其實這是被歸為人力資源這塊的。
樓主問，要招什么樣的人來任行政管理崗，這個答案很明確，
學歷要求：工商管理、法律、社會學、公共管理，等這些是首選。
經驗要求就比較寬松了，甚至經驗豐富的，可以放寬學歷要求。比如，行政經理同崗5年以上經驗，懂企業規范化管理的，參與過環評、安評等國家質量標準檢查的，制作過企業質量管理體系的。這些都是老手，可以忽略學歷。
實際操作，這個就是面試的時候大家談的一些話題。比如，面試官問應聘者，有什么辦法可以避免員工宿舍臟亂，這就體現應聘者是否接觸過后勤管理。更深入的，問企業今年想把“十環”審評給過了，您參與過嗎？知道相應的要求嗎？
如上所述，若樓主只想招募個后勤主管，那么您只要考慮有相關經驗就OK，甚至若有應屆生也可以（上面有行政經理指揮的情況下）。若您想招募一個行政經理，那最少要懂企業規范管理。行政總監級別的，必須懂環評和體系。
上述是個簡單的辦法。要深入，您可以問下度娘，“行政管理”。從該詞的解釋來理解行政要做什么。
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我呢是個一直在行政部長大的人，初期在300人的企業后勤管理，管點網絡、食堂、宿舍。后來跳槽到1000人的企業做網絡管理專職，也幫忙做點行政后勤的事，并做點體系。又獨立操作一個100人的小家具廠的行政人事部。現在正準備做環評。