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如何面試中高層領導?

15 | 175068***1@qq.c |瀏覽1999次
收藏|2015/12/03 13:18

大家好~!我是一名招聘主管,現公司需要社招一位人資經理,面試了一位HRM,但我心里只給他打了60分,在與上級的溝通中,由于薪資問題未能安排其進入二面,個人認為不入圍的原因是他的專業深度與公司要求不匹配,其次是薪資問題,然而在后期的回訪中,得知這位HRM已經在別的公司高薪上位,換句話說,我不認為他的資歷可以匹配那個薪水。這讓我的內心有點受挫,是不是我面試的技巧、方式方法不對呢? 我給這個崗位設定的面試考量維度: 目標、價值觀、責任心、學習能力、計劃性、溝通、應變能力、專業深度 通過這些維度去設計問題,結論是綜合能力達標,但專業深度不夠,且期薪超出公司標準,所以他在別家公司的高薪上位我有點意外,而且有點不能理解他的閃光點在哪里~有沒有更好的方式方法或者面試技巧可供參考呢~?

滿意回答

2015/12/03 13:18

在這里我就不打算跟你說客套話了,作為招聘人員,我覺得你還不夠成熟,為什么會有內心受挫感,為什么你不能理解到他的閃光點在哪而在自我很糾結?我不相信人家那公司就是吃素的,那人既然高薪上位,起碼也得經過高層人士的面試吧,如果這人真的不行,難道這些面試官竟無一人懂得面試?
一方面,我覺得你沒有必要受挫感、糾結。面試受很多因素影響,也許是那人那天自己的狀態不好,表現不佳也有可能,就算是你自己的原因,也沒有必要跟自己過不去,關鍵去找到原因,不斷進步就是了。
另一方面,人是很多面的,多變的,面試時只是那一時段的狀態給你看到而已,不要自己認為人家不行,人家就沒有閃光點,有點以偏概全,經驗是好東西,但有時它會固化你的思維,影響客觀判斷。
其實,對行業深入認識,豐富的人生閱歷,較好人際關系能力,對人性的認識等等,這些軟實力對招聘影響很大的,你可以加深這些方面的了解。一些方法、技巧只是工具,還要看使用工具的人的能力才運用得好。

1371***6@qq.com

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