好吧，以個人真實經歷回答。
工作經歷八年，一直從事同一工作，曾在兩家公司分別就職四年。2012年因家庭原因不得不離開原有單位隨夫南下。
去一家上市企業面試。由于剛結婚不久，被HR問到是否有要孩子計劃。我如實回答：兩年內無計劃。后來順利入職。但辦理入職手續時，人事要求額外簽訂一份“三年內不得生育，如生育自愿調崗降薪”的約定。（我承認我當時心里有些犯軸，我只答應兩年，為何變成三年？）
我咨詢了律師朋友，對方告訴我這種約定是沒有任何法律效力的。所以我簽了。簽的同時和人事就此事專門聊過：“這個法律認可嗎？如果簽了之后又懷孕了怎么處理”。
對方回答：“公司讓簽的，他們沒辦法，如果你真的懷孕了，要看平時表現和崗位的重要與否，如果不可或缺的人才，不會降薪調崗，不然就可能會”。
出于對自己的保護，當時偷偷用手機錄音了，而且將那頁紙拍了照。
我的崗位就不提了吧，工作時間彈性很大，有時候事情會扎堆，偶有加班到凌晨的現象，但一年中也有那么幾個月時間很閑散。
在這家公司工作很充實。但有一條與我的職業規劃不符合，如果說從前所做的“項目”是一個完整的鏈條，那么這家公司由于流程細分，我所在的崗位做的事情幾乎只有原來的一個點或一個面。這讓我感到很機械化。一個月后，我提出辭職。事實上，我的辭職并非因為懷孕。

說了些題外話。

女性由于有生育這一項義不容辭的責任要擔當，但不代表女性一定在職場上是弱勢群體。
我 相信，絕大多數職場女性都希望在自己的工作崗位上努力發揮，為公司創造業績，至少我是這么做的，而且我身邊很多女士在職場中的表現比男士優秀。不同的企業 有不同的文化，有些企業就可以把這種事情處理好，讓員工和企業雙贏。就我知道的有一些公司，他們同意女性員工帶孩子來上班，有專門的母嬰室，特殊時期可以 早走或者晚來一個小時，懷孕時打車給予補貼，我相信，這樣的公司女人們應該都會更加賣力的干活兒吧~

所以我想，如果有人力資源問我這樣的問題，我首先會如實告訴對方自己的想法。
如果短期內沒有計劃，這一關就應該會過了吧！
如果有計劃，就如實告訴她：沒有刻意計劃，順其自然吧，有的話會要的。

回答完這些，也可以跟HR聊聊公司對于懷孕或者哺乳期的女性員工的一些措施，其實通過這些也可以反映一個公司的管理現狀。面試是個雙向選擇，根據他們的回答面試者也在判斷取舍。

至于工作和生活的權衡，繼續拿我最近的想法來說吧。
如果工作一段時間后懷孕了，就將這個喜訊告訴你的同事和上級吧，一方面公司可以提前協調和安排工作，比如培養新人；另一方面也可以受到大家更多地關懷和照顧。
懷孕不是生病，如果身體條件允許，一般是不會影響工作的。只是產假那幾個月需要有人接手而已，緊急事件郵件電話也可以處理的很好，所以完全不必擔心。

這樣子做，會不會彼此都有安全感些。