1.制定和完善員工關系管理體系
　　2.負責辦理員工的入職、離職、遷調、獎懲等手續
　　3.負責員工人事檔案管理工作
　　4.協助領導策劃企業文化活動，豐富員工生活，提高員工關系融洽度、滿意度，為企業創造高績效
　　5.負責協助領導處理員工勞資糾紛或投訴事件
　　6.與員工進行溝通交流，建立企業內部有效溝通渠道
　　7.協助員工關系主管進行日常的員工關系管理工作，對相關文件進行整理和歸檔
　　8.完成領導交給的其他工作。
任職資格：
1.人力資源、企業管理等相關專業本科以上學歷
2.年齡在29-38之間，親和力好，工作積極性高；
　　3.具備員工關系管理的專業知識，熟悉員工入職、離職等手續辦理流程
　　4.具備良好的溝通交流能力
　　5.具備良好的統計分析能力
　　6.工作認真、負責，具有高度的工作熱情。
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