最近，“女漢子”悄然風行，不但成為網絡熱詞，也有成為女性時尚的新趨勢。顯然，女漢子不是萌妹子，不是小蘿莉，也不是神經大條常脫線的憨妹，更不是不靠譜、不著調的二百五。
在職場上，女漢子應該是內心強大的女白領。壓力不怕，尷尬不怕，挫折不怕；能化解危機，能自我解嘲，能仗義執言。不一定有多高職位，但精神永遠高高在上。
戴著面具戰斗
在競爭激烈職場上，女漢子的果敢、干練和剛毅等強勢作風為她們贏得很多事業上的成功，但是，如同男人一樣去戰斗，卻始終也只是女人——渴望被呵護，卻與男人稱兄道弟，希望有可以依賴的另一半，卻發現最爺們的是自己。女漢子難免感嘆“爺我沒有女人味，卻懷揣一顆女人心。”女人卻沒有女人味，這不免是一種缺失。
難道，職業女性非得“爺們”才能在職場上生存？難道，女性的柔美特質就毫無用武之地？
特質如水溫柔
一般來說，社會是將女人與柔性聯系在一起的。如果讓大家列出幾個關鍵詞來描述女人，可能大家會不自覺地在腦海里蹦出“溫柔”、“細膩”、“親和”、“敏感”、“情緒化”、“多疑”等，這些詞便是大眾對于女性特質的理解。在心理學上，特質是指人的行為、思想和情緒的習慣性模式，也就是說，如果一個人在各種情況下，都表現出友好無害的行為，那么我們會說他具有親和的特質。
我們必須知道，女性的柔性特質不是軟弱和不能作為的。老子說：“上善若水，夫唯不爭，故天下莫能與之爭”。如果說男性如巖石般強硬剛強，那么，女性則是如水般柔軟易曲，更為流動和靈活。女人與生俱來的溫柔力量恰恰能讓她們在職場上如虎添翼。
女性的柔性特質使得女性在工作上更加細膩、更多包容和接納、樂于協作和溝通。例如，在女性領導身上，則擅長覺察下屬需求，傾向于對下屬的能力培養、有更多的授權和指導，管理風格更人性化和情感化。
在商務談判上，女性的柔性往往能達到以柔克剛的效果。男性在談判時更想獲得“贏”，有更多的對抗和較量，而女性則表現出進退自如，耐心等待，期盼雙贏的態度，更容易與對手建立友好的合作關系。
在筆者看來，成功的女人應該亦剛亦柔的女人，她們堅定而謙和，自信而親和，聰慧而溫婉，包容卻不失原則，靈活而知進退。她們是職場上的優雅女王，也是家庭生活里的智慧女性。
找回職場新性感
其實，每個人身上都會有男性特質和女性特質。著名心理分析學家榮格用阿尼姆斯和阿尼瑪來形容每個人身上所具有的異性形象，把女性具有的男性特質稱為阿尼姆斯，而男性身上的女性特質則是阿尼瑪。也就是說，女漢子實際上是讓自己的阿尼姆斯過于強大，掩蓋了自己身上的女人味。
職場女漢子如何表現自己的女人味？小編在這里拋磚引玉，希望各位看官繼續補充和交流。
展現親和力，這是一種讓人希望與你接近的情感魅力。“親”，體現為愛心，真誠和關懷；“和”表現為理解、包容和謙和。親和力是內心寬廣博大，與世間萬物和諧共處的大氣表現。
學會共情（Empathy），即設身處地為去體會他人的內心感受，女人的敏感和天生的母性，往往更容易發揮共情的魅力。共情無論在職場人際和管理溝通上都是不可小覷的助力。
適度的求助，尋求協作。求助不是無能或軟弱的表現，對同事是展現合群和信任對方的機會，對上司則是一個溝通和讓上司了解自己和工作情況的時機。職場上，協作比競爭容易得多。
溝通時，積極的眼神交流和及時、適當的反饋，有助于提升個人魅力的同時，更能增加溝通的效益。積極的傾聽姿態，關注、發掘對方的需求往往能讓你在職場、管理溝通上無往不利。
職場上，女漢子身上的男性特質很寶貴，但是內在的女性特質也是相當重要的資本，女漢子要找到職場女人味，不是讓自己的阿尼姆斯消失，而是要讓“他”與自己女人面和平共處，并肩作戰。剛柔并濟，你會發現你的職場新性感。
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