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畢業生:大公司因何看不上你

添加時間:2017-11-26 23:59:50
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  應屆畢業生求職已進入了最后“攻堅”階段。在畢業生心目中,包括跨國公司在內的知名企業、大公司無疑是“最佳雇主”。然而,應聘大公司競爭激烈,絲毫不亞于千軍萬馬過獨木橋。記者在采訪中發現,絕大多數畢業生在求職中對專業知識、操作技能等硬條件十分注重,卻往往忽視了待人接物、工作態度等軟性素質。而這些,也許正是在應聘大公司時落敗的主要原因之一。
  Lisa的成功故事
  Lisa從一所二流大學財會專業畢業后,順利進入一家快速消費品行業的世界500強公司上海分公司的財務部門任職。同班同學為此很想不通:“她學習成績一般,長得也不算漂亮,論條件還不如我,為什么她能進大公司,我卻不能?”
  的確,與那些名牌大學畢業生相比,Lisa條件平平。然而,Lisa的幸運還不止如此,在進入這家公司一年之后,由于工作表現優秀,她破例獲得了晉升,薪水也升了一級。在短短時間里,Lisa不但站穩腳跟,而且走上了職業生涯的上升通道。
  Lisa是國際教育發展管理中心(IEDMC)執行總裁Tony接觸到的真實案例。IEDMC目前正與靜安區業余大學合作,在滬上高校中推廣一項非盈利的大學生職前培訓平臺———職業拓展中心。曾為多家跨國公司獵取高端人才的Tony對Lisa作出的總結是,Lisa的成功并非取決于她的專業知識、學習成績,更不取決于她所畢業的院校,她的制勝之道在于良好的“軟技巧”。
  “相當數量的畢業生在專業知識、工作經驗、實踐技能等方面相差不大,最終決定他們能否被大公司看中的,往往是軟技巧方面的優劣,”Tony說。
  Lisa的制勝法寶
  Tony說,Lisa的成功不是偶然的,她在應聘以及隨后的工作過程中,始終表現得非常“得體”:面試官詢問的個人技能,若是超過她能力范圍,她會誠懇地說“抱歉,這項工作我以前沒有做過”;在待人接物中,她舉止大方,不做作、不刻意,既不逢迎拍馬又顯得和藹可親;進公司上班后,很快便跟部門同事相處融洽;當上司因對問題了解不夠全面而導致決策欠周全時,她往往會提供翔實數據,協助上司做出正確抉擇……
  Tony總結了Lisa受到大公司青睞的三項軟技巧:
  一是有極強的人際溝通、交往能力。 Lisa在面試和工作中,始終保持著謙遜的姿態和足夠的耐心,因此能與面試官和同事建立親切、愉快的關系,成為團隊中受人歡迎的角色。
  二是時時、處處表現出較高的誠信度和極強的責任感。 自己不能勝任的事情便客觀地承認,如果能勝任,則竭盡所能完成工作。
  三是善于變通,不呆板。 Lisa喜歡研究更好的工作方法,為同事、上司和自己尋找更加高效的工作方式。
  在大公司招募過程中,普通職位一般需經歷這樣的過程:簡歷篩選———筆試———第一輪面試———第二輪面試———發offer。面試一般包括一對一面試和小組討論,這個過程便是大公司考察畢業生軟技巧的主要環節。通常來說,通過筆試、進入面試名單的候選人,專業知識和技能都已大致過關,接下來便主要是各人軟技巧的比拼了。在一對一面試和小組討論中,面試官通過直接與學生溝通、旁觀等方式,能夠直觀且快速地了解應聘者的為人處事、待人接物等方面的“軟技能”。
  最重要的三項“軟技能”
  作為一個資深獵頭,Tony憑借對多家大公司的了解總結出,大公司最為看重的“軟技能”通常有三項:
  一是溝通表達能力。 即便是招聘技術職位,所有公司也無一例外地強調要具備“良好的溝通能力”。不懂得與他人溝通協調,只知道自顧自的人,不可能獲得他人的認可,在工作中會舉步維艱。
  二是分析、創新能力。 很多大公司的價值觀里都有“創新”這一條。他們青睞的是既有很強執行能力,又善于獨立思考,能不斷地尋找更好的方式方法,不斷創新的人。呆板、按部就班的人不受大公司歡迎。
  三是團隊合作能力。 包括善于與團隊其他人溝通協調,能扮演適當的角色,勇于承擔責任,樂于助人,保持團隊的融洽等等。越來越多的公司意識到團隊合作精神的重要性,而不喜歡單槍匹馬的“孤膽英雄”。
  “軟技巧”培訓同樣重要
  畢業前夕,畢業生們常參加各類培訓班進行“充電”,以求提高競爭力。外語、計算機以及職業能力的訓練往往是大學生的選擇,其實,軟技巧培訓同樣十分重要。
  畢業生在軟技巧方面有兩個問題比較突出。
  一是過分看重自己的利益,很少為他人著想。 如今絕大多數大學畢業生都是獨生子女,從小到大一直是家庭中的“小皇帝”,時間一長便自然而然地形成了自我為中心的意識,什么事情首先想到自己的利益,不善于合作,不顧及他人的立場。譬如在面試中,一些學生只想著“將來我能拿多少錢?能接受什么培訓?能享受哪些福利?”,而不是先考慮“我能為公司做些什么,創造什么價值?”再如,在小組討論中,一些學生認為,只要搶到了發言機會,能夠把自己的實力表現出來就能獲得成功,于是處處搶先,不給其他成員機會,甚至有意給別人制造難堪。這種表現的學生常常會遭到淘汰。
  二是不夠積極主動,喜歡守株待兔。 一些畢業生在遇到問題時,不能積極主動地尋找解決方法,而是逃避或等待救援,解決問題的能力和經驗都欠缺。比如,有的學生明知就業競爭激烈,卻不愿意早一些走出象牙塔,多接觸社會了解市場,結果等到離開校門了還不知如何安排自己的前程。還有一些畢業生甚至不知道簡歷的書寫要方便他人閱讀,不知道面試不能遲到,不明白穿著要得體。
  無疑,缺乏這些軟技巧的學生,很難想像他們在競爭中能夠成為贏家。只有“軟硬兼具”者才會獲得大公司的青睞,因此別忽視了軟技巧的重要性,必要時應接受些相關培訓
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