在線招聘在國內市場已經盛行長達數十年，幫助很多人找到了工作，但是這個行業的虛假信息卻從來沒有斷過，可靠程度讓人堪憂。游逛各大在線招聘平臺，這些平臺上存在的虛假信息非常之多，形式也各種各樣，主要有以下幾種：

亂象一：借招聘打廣告

可能很多人經常會抱怨說想去的公司投簡歷沒人理，不太想去的單位偏偏發來面試信息。其實很多時候并不是求職者的能力不行，而是因為很多大公司的招聘信息存在虛假。這些大公司年頭到年尾在招聘網站上都將公司的招聘信息掛在上面，求職者投了簡歷之后并不理會，借招聘為由給自己打廣告，做宣傳。

亂象二：招而不聘

對于很多公司發布的招聘信息，往往都是招而不聘。有的員工為了在老板面前顯示他在做事，招人過來面試卻不聘用；有的老板招人來面試卻是為了給員工施加壓力；有的公司發布招聘信息則是為了了解行業薪資；更離譜的還有些面試官則是為了想找個人聊聊天……

亂象三：公司、職位、薪資等信息不實

很多公司在網上發布的職位、薪資信息往往都不實，通過發布一些高職位、高薪資的招聘信息來吸引面試者前來面試，實際上招聘的往往只是一些沒有合同、沒有固定薪酬的推銷員或保險經紀。有的公司甚至還借一些大公司的名義或者打著他們的旗號來招人。

亂象四：借招聘欺詐

很多不法分子通過發布一些高薪資的工作來誘惑求職者，有的在面試時要求求職者交一些服務費、中介費或者服裝費等，有的甚至還要求求職者直接從網上匯款，并且步步誘惑。甚至很多招聘網頁上，還能搜索到諸如“夜總會招聘”、“私人秘書”之類的招聘信息，讓求職者舍錢又舍身。

在線招聘存在的諸多亂象，除了招聘方的原因之外，在線招聘平臺本身也存在一定的問題。

其一：對招聘方信息資質的審核不嚴格。很多招聘平臺對招聘公司的營業執照、組織機構代碼等資質信息審核不嚴格，導致了大量的虛假公司信息充斥于各大平臺。

其二：在線招聘平臺過度重視銷售。對于很多在線招聘平臺來說，過度重視利益。有的在線招聘平臺只要客戶愿意付錢，就任由招聘方發布任何招聘信息。

其三：對于平臺存在的一些虛假甚至欺騙信息，很多在線招聘平臺都采取睜一只眼閉一只眼的態度，這就滋生了犯法分子的猖獗。

對于在線招聘亂象的存在，僅僅依靠某一方的力量是很難從根上杜絕，這就需要整個社會全部動員起來。

一、在線招聘平臺自我打假

對于在線招聘平臺來說，如果不清理這些招聘亂象，從長期來看，對平臺的發展也是不利的。劉曠本人作為一家互聯網公司的負責人，也經常會在各大招聘網站發招聘信息。今年的315“國際消費者權益日”這一天，我收到了一封來自好獵頭網的特殊來信，號稱要在315為自己打假，并極力歡迎廣大用戶勇敢的舉報虛假信息，與他們一起并肩作戰。

這是我第一次看到招聘平臺主動“打自己的假”。剛開始，我認為這是搬起石頭砸自己的腳。但仔細揣摩之后，發現好獵頭網的這種方式的確是給國內其他招聘網站起了一個表率的作用。如果所有的在線招聘平臺都能聯合起來，主動查封自身平臺上存在的一些虛假招聘信息，這對治理在線招聘亂象來說是真正行之有效的方式。

二、加強對公司資質信息的審核

加強對公司信息的嚴格審核，是避免出現招聘詐騙信息的舉措之一。很多欺詐者借助一些假的或者過時的企業信息注冊，然后通過網絡騙取錢財，已經遠遠不止一個求職者上當受騙。尤其是一些分類信息網站，發布招聘信息的大多是一些沒有資質的個人，也正是這種不嚴格的審核制度導致了大量的求職者上當受騙。

而加強從“營業執照”驗證到對“組織機構代碼、稅務登記證以及開戶許可證”的要求，可以直接屏蔽掉一些不具有招聘資格的公司肆意發布信息的功能。如果公司信息資質都完整真實，即便出現了虛假情況也能找到責任方。

另外，各大網絡招聘平臺還應該加強對以前未達到發布條件的招聘信息做刪除處理，待達到發布條件之后，再恢復該發布者的信息。

三、求職者要提高警覺

對于辨別招聘信息的真假，求職者自身也要提高防范和警覺。對于一些招聘沒有具體地址、具體電話、資質信息的就需要小心。尤其是對于一些面試涉及到金錢的招聘方更應該小心提防。

結語：

招聘亂象的普遍存在不僅對求職者的危害性大，而且對在線招聘平臺的長期發展而言也是相當不利的，會讓平臺失去自身的真正意義。在線招聘平臺要想真正獲得長期穩定的發展，就不能圖一時之利，只有肅清自身平臺的招聘環境，才能真正獲得用戶和企業認可，并最終贏得市場。