怒投簡歷50份換來0回復，企業在選擇畢業生的時候到底是怎么篩選的呢？告訴你HR都是如何挑選簡歷的

HR在招收準畢業生時會考慮什么？
剛剛結束大學生活的準畢業生們在HR的眼中就是一張純純白紙，這張白紙的優勢在于比從業多年的求職者更具可塑性，具備無限的創造潛能。所以對于畢業生來說，是否有豐富的工作經驗并不重要。HR在快速翻閱簡歷的過程中，判斷你是否適合他們的職位主要由以下幾點考慮因素：你必須知道的個人簡歷制作技巧
學習能力：學歷和畢業院校、在校期間達成的學習成果、是否掌握了一定的專業技能。

創造能力/主動性：除了學校規定的學習任務，是否有達成其他成就。是否有獲得有效獎項（能有效證明專業技能的獎項），是否有加入能證明你才能的活動。

興趣愛好：能側面判斷你的個性特點是否合適相應職位。

堅韌度/工作責任感：從你的個人經歷感受你是能承受工作壓力的能力，是否能堅持完成自己的任務，是否具備一定的敬業精神。

溝通能力/社交才能：廣告宣傳、銷售等職位會要求求職者具備良好的社交能力(協調能力，溝通能力，團隊精神等)。

分析與解決能力：從你在大學期間參加的活動或相關經歷中判斷你是否有判斷分析的頭腦，是否具有個人動手與團隊協作的解決才能。

未來的職業規劃：看你的職業規劃是否與公司的發展合拍，是不是有在公司獲取個人成長與共同發展的空間與可能性。

看了以上7點后畢業生求職投簡歷需學會運用正確的求職渠道與技巧，學會投其所好地填寫簡歷：資深HR：挑選簡歷的八個標準

不同的職位對求職者有不同的要求，不要偷懶地認為可以一份簡歷走天下。如果你真的很喜歡某個職位，不如基于上文中的HR判斷因素仔細分析，填寫一份能受到HR“偏愛”的簡歷。

找準定位，放低姿態：
要用發展的眼光去找工作，不要一味地為名企、大公司擠破頭。要為自己長遠的發展做計劃，適合自己的發展平臺。

多投簡歷，海陸空都去走走：

人才市場，校園招聘會，招聘網站都去看看。多多收納職位信息。知己知彼才能百戰百勝。

使用高效的招聘網站或獵頭網：好的招聘網站和獵頭網能大大提升你找工作的效率。獵頭網上的崗位信息都很到位，投簡歷一步到位，不過一定要使用專業、安全的招聘網站以避免上當受騙。