一個HRD的成長手記（三）

與L董事長的見面因為董事長頻繁的商務飛行一拖再拖，最終見面的時間離Jane將我的VC推薦過去已經整整過了4周，準確說應該是我已經將這檔子事兒快要淡忘的時候。見面最終確定在周三下午的四點HB集團總部，在開車過去的路上，我把Jane給我介紹的L董事長的大致特征又回憶了一遍：“女強人、時尚、強勢、極度細致、思維極度敏捷，富有激情和創新精神。”

然后，我快速地將之前所認識的具有這些特征的人拼湊在一起，試圖用頭腦描繪出L董事長最基本的人物形象。在有了基本的人物素描后，便一邊開始構想這樣一位人氣BOSS可能會在哪些方面提出尖銳的問題，一邊盤算著應對之策。我不得不承認，多年來在職場習得的這種“頭腦路演”習慣，確實讓我在應對未知狀況時能從容很多。這周伯通的左右互搏之術打完收工時，公司業已抵達。

HB大廈坐落在本市的開發區，是HB集團三年前開發的項目，而總部的辦公區就在大廈的28-30樓。我在地下停車場停好車，直接上了電梯。很好，居然電梯里一個人都沒有，不銹鋼面板的電梯轎廂正好讓我360°無死角的觀察自己：平時只帶隱形眼鏡的我今天特地換上了一副度數不高的Cartier半框眼鏡，有意穿上一件黑色棉質的拉爾夫勞倫有領襯衣，然后將整個人塞進非常合身的深灰色AMANI西便裝里。

今天之所以沒有選擇穿上非常正式的西服套裝，是因為我很難想象在一間身家上億且強勢的老板辦公室里面試，如果把自己打扮得像一個拘謹的茶水服務生，是否還有平等的互動溝通機會。非正式，但得體，更容易讓處于相對弱勢的一方從容自如。我稍微理了理衣領，電梯就已抵達28樓。

HB集團的前臺接待臺與其他地產企業大致相同，高檔的背景墻、高檔的公司標識、高檔的接待臺再加上接待臺后面著裝規范、容貌姣好的行政前臺們。一位前臺美女露著六顆潔白的牙齒迎上前來：“先生您好，請問您找哪位？”

“我是來面試的，與你們L董事長有事先約好。”

“您是張總是吧？”她見我點頭示意，馬上接著說：“歡迎您來我們公司，請稍坐一下，我馬上就去確認下我們領導的時間。”
說話間，把我引領到接待區的沙發坐下，倒上一杯茶水。然后就匆忙地用內線電話通報去了。

“看來這些行政前臺人員的整體素質還不錯，應該是有過必要的培訓的。而且知道我要來，能叫上名字，應該是獵頭對接好的人力資源部有做好工作銜接。”我正尋思著，一眼瞅見了接待區與大門口處的公司公告欄。這個磨砂玻璃的公告欄其實也沒啥特別的，不過我的好奇心告訴我，這上面的任何信息都有可能讓我對HB集團有更直觀的了解，同時也可能成為與L董事長溝通過程中的相應話題。

湊近一看，上面貼著行政部發出的兩份加班通知和人力資源部發出的一份入職公告。加班通知沒什么特別的，看來HB最近業務進一步發展后各崗位的工作強度都不低。倒是那份總共三頁的入職公告一下吸引了我，每張入職公告上都彩印了一張新近入職員工的生活照，然后旁邊寫上這個員工的中文、英文名字，入職時間、所屬部門、崗位名稱、興趣愛好等基本信息，不過在入職公告的最后部分，還用粗體字打上了一項“座右銘”。一位剛入職行政部叫李佳的員工“座右銘”寫到“放飛青春，追逐夢想”。另外一個叫胡華的工程師則寫到“愛拼才會贏”。幾乎都是滿滿的正能量。

“挺好，看來公司內部的管理還是非常注重細節的，人力資源體系的基礎應該也不錯。”我正尋思的時候，聽到身后有人叫我名字。一回頭，就第一次見到了Helen。

相關閱讀：

一個HRD的成長手記(一)

一個HRD的成長手記(二)

一個HRD的成長手記(四)