每到歲末年初，候選人對于機會的觀望態度更加明顯，加之小編手上的職位屬于地產建筑設計口（建筑設計口的候選人存在一個共同點——電話溝通基本兩、三句話結束，各種忙、沒時間）。接下來小編的工作就是備受煎熬的無休止QQ聊天、電話要簡歷的過程，不過在這個過程中也總結了一些獵頭顧問與此類候選人溝通的技巧，望大家共同進步。
小編認為最可行的技巧就是堅持，只要確定此人有看機會意向（不管意向強弱），就一定要黏住不放。總結：不論獵頭顧問給候選人打電話要簡歷時候選人的態度是不耐煩、冷漠、無奈或者直接無視、掛斷電話，都不要放棄，也不要多想，下一次選擇候選人較清閑時電話聯系態度就會好很多。很多時候顧問只能通過聽筒里的聲音來判斷候選人的面貌、情緒等，往往會忽視候選人真實想法，又或者暗自揣摩候選人的想法，單方面認為候選人不想看這個機會，候選人厭煩獵頭顧問電話聯系等，其實很多時候都只是因為忙，所以，一定不要輕易放棄。

堅持除外，一定的要簡歷技巧也是必須的。比如候選人真的很忙獵頭顧問可以說“我就知道您肯定很忙，所以我想如果你確實沒時間做簡歷，那么可以在下班后或者休息時間占用您10分鐘左右時間我幫你做個簡歷嗎？”通常情況下，如此表達候選人都會很感謝顧問，即使看機會的意愿不是特別明顯也會礙于顧問負責任的態度來盡力配合。但如果這樣候選人依舊三番五次推脫沒時間，就得另找辦法，顧問必須學會判斷候選人是否真的很忙，如果候選人只是不想看機會而推脫，那么盡量保持長期的關系維護，以后有機會再要簡歷；如果候選人真的是因為太忙，那么可以如此說明“對方公司覺得對你很有興趣，想約在某某時間安排和您見面聊聊，您看什么時間能夠給我簡歷，或者在某某時間給您電話幫您做份簡歷，耽擱10來分鐘時間”，這樣既不會讓候選人反感獵頭顧問催促簡歷，也及時給到一些職位消息和公司反饋，最關鍵是約好了溝通簡歷的時間。獵頭顧問如何撰寫溝通候選人后的第一封郵件