隨著中國經濟日益騰飛，中國的大中小型企業如雨后春筍迅速成長，而企業招聘是如何結合自身現狀挑選合適的人才放在合適的崗位上呢?
一、良好的團隊精神
企業招聘真正的核心競爭力是團隊精神，都說現在是追求個性的時代，不過企業中追求個性并不是明智的選擇，只有融入到企業的大家庭中，顯示出關心團隊的主人翁責任感，并努力維護團隊的集體榮譽感，自覺的和團隊的整體聲譽重來約束自己的行為，才能讓自己和企業合為一體。

二、學歷很重要但不是硬性指標
曾經一度出現高學歷在很長一段時間和實力強畫上等號，經過這么多年，很多企業招聘明顯很理性，再也不盲目地選擇高學歷的求職者，因為他們知道學歷不等于知識，就算是有知識也不一定能將其運用到實踐中解決問題，小編認為知識并不等于能力，有時甚至有天壤之別。曾經史玉柱就說過：“只要有用，初中生就可以。”這話聽起來有點偏激，但卻是從企業實際教訓中摸索來的大實話。

三、有上進行 學習能力強
職場達人不是與生俱來，也是從新手慢慢學習累積進步而來，小編認為企業招聘不害怕錄取沒有經驗的人，但是不一定不會選擇沒有上進心的求職者，所以一定要抱有學習的態度，學習能力強，不僅可以很快適應工作需求，還能空余時間充實自己，也才能適應企業不斷發展的要求。推薦閱讀：小企業招聘如何吸引優秀人才

四、強烈的責任感
不管從事哪個行業哪種工作，責任都是被提到很重要的層面，工作本身就以為著責任，每個職位所規定的工作任務其實就是一份責任，當我們從事這項工作時候就要肩負起這份工作的責任，一旦失去責任感，即使是自己擅長的工作，也會做的一塌糊涂，所以，我們在做任何一項工作的時候，成不成功取決于是否有強烈的責任感和主動積極的工作態度。

第五、忠誠的品德 正直的人格
如果企業中有一位品德敗壞的人，掌握的知識越多能力越強對企業的危害就越大，在職場中，企業招聘不可能引狼入室，所以一個人的人品對職業發展非常重要，之所以正直忠誠的人備受親睞，因為他們不狡詐、不存私心、不貪婪，能為所從事的工作或任職的公司竭盡全力。

企業招聘人力資源的基本概念是“把合適的人放在合適的位置產生合適的效益”，所以在小編看來，歸根到底人才還是要擺在最合適的位置才能發揮最大程度的作用。這不免讓人想起“不買貴的，只買對的”這各當下流行的購物理念，人才其實也是一樣的。推薦閱讀：企業招聘和獵頭招聘有哪些區別