獵頭網3月10日訊： 因為我們長時間實施控制人才起伏和固定工的人事體系, 而人才將無法變換自己喜歡的工作單位, 所以在我國獵頭行業終究還是沒有出現， 自從改革開放之后, 人事局下屬從1985年開始的 “人才交流服務中心”, 才允許人才流動性的政策, 但是人才之間和人才流動中處于招聘單位的中介方還是由半官方顏色的職業介紹服務中心和人才交流服務中心的人來挑起, 包含五顏六色的人事服務機構，禁止涉嫌其余模式的企業。中高端人才如何用獵頭找到好工作
直到九十年代初, 跟隨外商對我國投資的快速增漲, 獵頭這一觀點也跟隨外資流入我國, 同時人才市場政策的調節, 獵頭據消息了解我國第一家獵頭公司是在沈陽成立, 之后, 1992-1995年, 在北京誕生了首批私營獵頭企業,因為當時政策不同意外資獵頭企業走進我國市場, 所以我國這幾家獵頭公司當時賺足了錢， 但專業性不能和外國獵頭等量齊觀，
　　
我國獵頭企業發展方式從南向北流動, 最早北京, 其次上海, 最晚廣州; 用 “合資”的模式實行經營活動, 于是我國涌入了很多獵頭,就出現了戰爭爭奪, 特別是2002年之后,因為政府部門監視不好, 大批的 信息公司和管理咨詢企業，統統投資京滬津等地的獵頭業務, 很多人認為獵頭行業投資少, 利潤大, 誰都能干因為專業性不強, 于是獵頭行業猛成長, 導致獵頭行業內部十分零亂： 另外, 在我國東北, 西北, 東南，西南等地方, 還屬于嶄新的事物的獵頭行業, 雇人單位對于獵頭行業的了解很少, 雖然每個城市也有人才服務企業但是規模還是比較小的獵頭公司, 但是這些獵頭公司和上海、北京、廣州、南京等一線城市同行業相比較是不能一概而論。
　　
相信專家說相信我國獵頭行業得到監督部門大力監督, 而且讓獵頭市場冷酷的比賽來減少掉大部分非正規公司, 然后我國獵頭行業就能得到健康發展環境。高端人才找工作選擇獵頭公司的五大好處