部隊漲工資是軍人工資的正常增長機制。現役軍人的待遇隨著國民經濟的增長而增長。所以軍人工資每年都會漲的 ， 中國軍隊即將進行六年來的第三次全面提薪，逐步形成“兩年一加”的機制。 十八大部隊工資 軍人薪酬是部隊現代表建設的一部份，一定是盡量向現實生活水平靠近，并逐步制度化 。 部隊薪資中國軍隊近年第一次全面提薪是2006年7月，加幅達到一倍，引起全球關注;第二次則是事隔兩年，在2008年的7月，但因為汶川地震推后公布 ，按照國家的統一規定，軍隊干部工資應高出國家公務員工資20%，再加上現時通脹高企，熟悉內地軍事情況的人士分析認為軍隊加薪合情合理，他指出，在現時的通脹下，如果不加就變成減薪了，再加上中國軍事實力備受關注，更應該穩定軍心，“只要加幅控制在合理水平，那是很應該的事，軍人也要養家，而且這份職業對國家有特殊的意義，不能和一般職業相提并論。”

　　從2012年6月份起，全軍和武警部隊工資再次進行調整。

　　團以下軍官在原有基礎上普調1000元，

　　基層營連職軍官(主官包括排職)崗位補助分別為600元、500元、300元，基層副職不享受補助;

　　士官在原有基礎上普調400元，

　　義務兵(士兵學員，生長干部學員)在原有基礎上普調200元;

　　藏區部隊軍官團以上普調2000元，

　　團以下普調1500元，

　　海拔在3500米以上的地區，不分職務一律在新標準上再補助500元;

　　執行新標準后，每年“元旦、春節、五一、八一、十一”五個節日，每次發放節日補助1000元;

　　駐京津滬渝部隊軍官在新標準上增發500元，士官增發200元。

　　軍人工資的具體內容

　　軍人工資是國家以貨幣形式定期給予軍人的一種勞動報酬，是軍人物質、文化生活保障的主要來源，是軍人生活待遇中最重要的組成部分。軍人工資在歷史上曾使用過軍人薪餉、軍人薪資、軍人工薪，軍人薪水、軍人薪金等名稱。軍人工資一般由回家最高權力機關、最高行政機關或軍隊最高統帥機關以法律形式規定，內容包括工資構成、工資標準、發放辦法等。軍人工資的標準水平一般要高于政府官員或公務員工資的標準水平。

　　中國人民解放軍軍人工資主要有軍官工資、文職干部工資、官下工資3個標準系列。

　　(1)軍官實行職務、軍銜、基礎、軍齡“四結構”工資制;

　　(2)文職干部實行職務、級別、基礎、軍齡“四結構”工資制;

　　(3)士官實行軍銜等級、基礎、軍齡“三結構”工資制;另外還有編外干部工資和離退休干部工資等。

　　 軍官工資。軍官工資是軍人工資系列中最主要的內容。

　　軍官工資是國家為保障軍官及其家庭基本生活而定期以貨幣形式給予軍官的勞動報酬。自1993年1O月以來軍官工資由職務工資、軍銜工資、基礎工資和軍齡工資4部分組成。

　　A、職務工資。職務工資分為軍事、政治、后勤軍官職務工資和專業技術軍官職務工資。軍事、政治、后勤軍官職務工資按基準職務等級設置.共15個等級，即：軍委主席、副主席、軍委委員、大軍區正職、大軍區副職、正軍職、副軍職、正師職、副師職、正團職、副團職、正營職、副營職、正連職、副連職、排職。各類軍官按明確的相應基準職務等級，每月領取職務工資。自軍委委員以下每個職務中又各劃分為1-18個職務工資檔次;職務工資標準每年一月按檔次逐年定期增資。專業技術軍官的職務工資按照專業技術等級設置從1-14級共14個等級(1級為最高級，14級為最低級);職務工資標準和檔次與軍事、政治、后勤軍官的軍委委員至排積的職務工資標準和檔次相對應，并同步進行定期增資。

　　B、軍銜工資。各類軍官實行統一的軍銜工資標準。軍銜工資標準按照軍銜等級設置。軍事、政治、后勤軍官共10個等級即上將、中將、少將、大校、上校、中校、少校、上尉、中尉、少尉。專業技術軍官則從中將至少尉共9個等級。軍銜根據軍官服役條例的規定按年限晉升或選升。從軍銜晉升當月起，軍銜工資隨即按標準增加。軍銜工資分為基本標準和增資標準，每年1月按將官、校官、尉官的區分，分別按15元、10元和5元標準定期增資.達到本職務服現役最高年齡的不再增加。按照任免權限辦理延長手續的例外。

　　C、基礎工資。不分職務和軍銜等級，統一執行一個基礎工資標準110元。

　　D、軍齡工資。各類軍官都以軍齡和參加革命工作年限為依據、按年頭計算每月領取軍齡工資。軍齡工資逐年按標準1元增加。從批準入伍之年開始計發到轉業、復員或離休、退休當年為止。軍官工資采取實報實銷的管理辦法。每月1-5日.按核查的人員實力和工資標準發給個人，遇有重大節假日可提前1-2天發放。軍官在病假、事假、準假回家期間和免職、離職休養期間，工資照發。軍官犧牲或病故可將其犧牲或病故當月的工資發給其家屬。

　　文職干部工資。

　　文職干部工資是國家為了保障軍隊文職干部及其家庭基本生活而以貨幣形式給予文職干部的勞動報酬。文職干部工資制度由中央軍委、總部發布實行。文職干部工資標準是文職干部工資發放的重要依據。從1988年10月起，我軍首次建立了文職干部工資制度。文職干部實行結構工資制，開始由職務工資和軍齡工資兩部分組成。1993年10月根據中央軍委決定，實行與現役軍官相對應的“四結構”工資制。1999年6月23日中央軍委常務會議通過的《中國人民解放軍文職干部條例》第一章的第二條和第七章的第二十二、二十三、二十四、二十五條規定：

　　A、中國人民解放軍文職干部，是被任命為初級以上專業技術職務或者辦事員級以上職務不授于軍銜的現役軍人是國家干部隊伍的組成部分。文職干部按照工作性質分為專業技術文職干部和非專業技術文職干部

　　B、文職干部實行職務、級別、等級工資制和定期增資制度，并按照國家和軍隊的有關規定享受津貼和補貼，其工資水平與現役軍官的工資水平相同。具體辦法由總政治部，總后勤部另行規定。

　　C、文職干部按照規定離職、培訓、休假、治病療養以及免職待分配期間，工資照發。

　　D、文職干部的政治待遇和住房、醫療、探親、休假等，按照現役軍官的有關規定執行。

　　E、文職干部家屬隨軍條件以及家屬隨軍以后的安置、醫療和隨調，文職干部家屬符合隨軍條件而未隨軍的應當享受的優待，按照現役軍官的有關規定執行。

　　F、文職干部因公致殘的優待和犧牲、病故的撫恤以及遺屬安置管理按照現役軍官有關規定執行。

　　G、目前文職干部工資由職務工資、級別工資、基礎工資和軍齡工資4部分組成：

　　1、文職干部職務工資。文職干部職務工資標準與相對應的軍官職務工資標準相同，分專業技術文職干部和非專業技術文職干部兩種職務工資標準。專業技術文職干部的職務工資，按照相關專業技術等級設置，從1-14級，共14個等級;每級中最高又劃分為

　　18個職務工資檔次。非專業技術文職干部的職務工資，按行政職務等級設置，共9個等級，即：正局級、副局級、正處級、副處級、正科級、副科級、-級科員、

　　2010年之前部隊漲工資是06年7月1日，大概從1300多漲到2800左右，2010年漲工資比較夸張，從2800多漲到5000左右，而且從08年7月開始補發，也就是說可以補9個月的漲幅

　　現在的軍官待遇大概就是23、24剛畢業的軍官可以拿4500，28歲左右的5500，32歲左右的6000，38歲左右的6500多，40歲左右的7200，均是稅后~