根據甲方與乙方簽訂的《勞動合同》的有關規定，為了保護甲方和乙方在實際工作崗位中的合法權益，調動發揮乙方的工作積極性和創造性，經甲、乙雙方協商一致，就甲方聘用乙方在甲方從事勞務工作事宜達成協議如下： 第一條 崗位 1、甲方聘用乙方在　　　　　　　崗位從事勞務工作。 2、乙方應認真履行雙方約定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。 3、聘用期間，甲方可因工作需要和乙方的工作能力，調整乙方的工作崗位，并通知乙方的調整薪金水平，乙方應予以服從。 4、甲方因生產(工作)需要，如經勞動保障部門審批，同意甲方實行不定時工時制和綜合計算工時工作制，乙方應予以服從。 第二條 崗位變更 1、 乙方在首次與甲方簽訂上崗協議，存在試用期的，在試用期內甲方可就乙方的工作情況表現，通知乙方后即可進行崗位調整。 2、 甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位的，原則上應協商一致，但以下情況除外： l 甲方因經營服務需要，產業、產品結構調整及工藝規程、組織機構設置等情況發生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受; l 甲方因經營服務需要，臨時安排乙方從事其他崗位工作。 l 乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的。 3、 崗位發生變更，雙方協商同意變更的，上崗協議應同時進行調整，并辦理變更協議手續。 第三條 聘用期限 1、 本合同聘用期限自　　　　年　　月　　日起至　　　　年　　月　　日止。(其中自　　　年　　月　　日起至　　　年　　月　　日為試工期)。 2、 聘用期滿，本協議即行終止。雙方如有意續簽的，由甲、乙雙方重新簽訂本協議;聘用期如需超過《勞動合同》期限的，乙方應先與甲方另行簽訂或修訂《勞動合同》，否則超過《勞動合同》期限的聘期無效，本協議到達《勞動合同》終止期限時即行終止。 3、 《勞動合同》解除終止的，本上崗協議同時隨之終止。 4、 《勞動合同》發生續訂，不影響本協議履行的，本協議繼續履行。 5、 《勞動合同》發生變更，影響本協議履行的，須重新簽訂協議。 6、 甲方可以依據其生產經營情況及乙方在聘用期內的業績、表現等綜合考評，在聘用期滿后重新簽訂本上崗協議。 第四條 權利與義務 1、 甲方權利義務 l 甲方對乙方從事的工作崗位提供詳盡的職位說明便于乙方執行遵循; l 甲方對乙方從事的工作崗位提供必要的培訓與指導; l 甲方對乙方從事的崗位工作提供必要的工作條件與勞動保護; l 甲方對乙方從事的崗位工作負責日常教育、管理、考核和崗位調整; l 甲方根據乙方從事的崗位工作與考核情況，負責向乙方支付工資報酬。 2、 乙方權利義務 l 乙方按照勞動合同及上崗協議的要求，做好本職工作; l 乙方協議終止，崗位變動，應主動配合工作交接。 第五條 勞動報酬和保險福利 1、 根據甲方和乙方簽署的《勞動合同》，乙方在受聘期間，根據工作責任和任務，每月 日前享受下列基本薪酬： (1)、試用期內乙方每月稅前基本薪酬為　　　　　　元人民幣(包括社會保險個人繳費部分); (2)、試用期滿后乙方每月稅前基本薪酬為　　　　　　元人民幣(包括社會保險個人繳費部分)。