甲方(用人單位)名稱：_______________ 　　地址：________________________ 　　單位所有制性質：_______________ 　　法定代表人(委托代理人)姓名：____________ 　　乙方(勞動者)姓名：____________ 　　性別：__________________________ 　　年齡：__________________________ 　　民族：__________________________ 　　文化程度：______________________ 　　籍貫：_____省_____市_____縣(區)_____鄉(鎮)_____村(街)_____號 　　現住址：_________________________ 　　屬于：農業人口___________________ 　　非農業人口_______________________ 　　身份證號碼：____________________ 　　根據《中華人民共和國勞動法》及有關規定，經甲、乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合同。 　　一、合同期限 　　本合同期限自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。其中試用期_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。 　　二、生產(工作)任務 　　根據甲方企業生產(工作)需要，乙方同意甲方安排，從事_____崗位，為_____工種，承擔_____生產(工作)任務。其中應達到的數量(班產)質量指標為：_______________. 　　三、勞動保護和勞動條件 　　根據工作崗位需要，按照國家有關政策規定，甲方應配備必要的勞動安全保護和防護設施。 　　四、勞動報酬 　　(一) 甲方依據有關政策規定和單位的實際，支付乙方在試用期內的工資為_____元。試用期滿，根據乙方的崗位，技能水平，承擔的任務等情況，定為每月 _____元。(乙方從事的工種為全額計件工資制，經甲、乙雙方協商月工資按計件單價結算，具體辦法雙方約定為：__________) . 　　(二)加班工資為每小時_____元。法定節假日每小時_____元。 　　(三)乙方從事夜班工作的，甲方應按規定支付乙方夜餐費。 　　(四)按照國家及企業的有關規定，乙方應享受_____等，每月計_____元，津貼_____元，獎金_____元。 　　五、勞動保險福利待遇以及社會養老保險均按現行有關政策執行 　　六、權利和義務 　　(一)甲方權利 　　1.依據國家的__________有關規定，結合本企業的實際情況，有權制定廠規廠紀。 　　2.根據《企業職工獎懲條例》及有關法規、政策，甲方有權對職工實施獎勵、處分、經濟處罰。 　　(二)乙方權利 　　1.乙方享有與其他工人相同的主人翁地位，參加企業民主管理。 　　2.乙方享有與其他工人相同的政治榮譽和政治待遇(入黨、入團、評選先進、模范等). 　　3.甲方有違反合同的行為，乙方有權向當地勞動仲裁機構申請仲裁。 　　(三)甲方義務 　　1.負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、安全生產、廠規廠紀等教育、培訓、考核與管理。 　　2.甲方保證乙方享有國家規定的勞動、工作、學習、生活條件。 　　(四)乙方義務 　　1.自覺遵守各項勞動紀律、規章制度，聽從指揮，服從管理。 　　2.刻苦鉆研業務技術，盡職盡責完成生產(工作)任務。 　　3.嚴格遵守合同規定的各項條款。 　　七、勞動合同的解除與終止 　　(一)在下列情況下，甲方可以解除勞動合同： 　　1.在試用期內，發現不符合招用條件的; 　　2.患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;　　3.按照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》應予以辭退的; 　　4.甲方宣告破產或者瀕臨破產處于法定整頓期間的; 　　5.違反勞動合同規定的。 　　(二)被依法追究刑事責任，因工或非因工死亡的，勞動合同自行解除。 　　(三)在下列情況下，乙方可以解除勞動合同： 　　1.經國家有關部門確認，勞動安全、衛生條件惡劣，無有效保護措施，嚴重危害工人身體健康的; 　　2.甲方不能按照勞動合同規定支付勞動報酬的; 　　3.甲方不履行勞動合同或違反國家法規、政策，侵害工人合法權益的; 　　4.經甲方同意，被招為合同制工人或參軍、自費考入中等以上專業學校的。 　　(四)在下列情況下，企業不得解除勞動合同： 　　1.勞動合同期限未滿又不符合第七條(一)款規定的; 　　2.合同期內經勞動鑒定委員會確認患有職業病或因工負傷的; 　　3.患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的; 　　4.女工在符合國家規定的孕期、產假、哺乳期間的; 　　5.符合國家其他規定條件的。 　　(五)合同期滿必須終止合同。因生產(工作)需要，可按照規定重新辦理招用手續。 　　(六)任何一方解除勞動合同，應提前30天通知對方，方可辦理解除合同手續。試用期內解除合同及(二)款中規定解除勞動合同的除外。 　　八、違反勞動合同應承擔的責任 　　本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行。任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據其責任和造成的后果，追究違約金_____元，賠償金_____元。如因不可抗力造成不能履行合同，以致給對方帶來損害時，違約方可不承擔法律責任。 　　九、雙方認為需要規定的其他事項(略) 　　十、勞動合同鑒證 　　本合同簽訂后，必須到當地勞動行政部門的仲裁機構進行鑒證。 　　十一、勞動爭議處理 　　因本合同發生爭議，當事人應在爭議發生6個月內以書面形式向當地仲裁委員會申請仲裁。