職場"受氣包"打好勵志翻身仗

　　職場中，前輩通常告誡職場菜鳥，初入職場，切莫太狂。于是，新人們收起自己的鋒芒，變得低眉順眼，有求必應，不可避免地淪為職場"受氣包"。不過，一段時間后，因為反擊意識不同，有的人心思敏銳，把握住了翻身的機遇;而有的人則后知后覺，忽略了那些有用的信息，繼續"受氣"。

　　不要忽視那些異想天開的提議

　　新人周娜遇見了一個想象力豐富的老板，他時常會在心血來潮時提出許多不具有可行性的建議，然后要求員工們去搞調查、做方案。許多資深員工一遇到這種局面就頭疼，然后想辦法盡量推掉，實在推不掉，就消極怠工。

　　初入職場時，周娜并不了解老板的癖性。不過當老板提出一個異想天開的提議時，周娜還是意識到了這個方案有多么不靠譜：不管是從外在條件還是資金準備上來講，該方案都沒有可行性。所以當老板詢問有誰愿意對他的想法做個策劃方案時，會場里鴉雀無聲。老板沒辦法，就讓行政主管找個合適的人選。而周娜作為剛進公司的新員工，所有大家不愿意做的事情自然都會落在她的頭上。

　　雖然明知方案不具有可行性，但周娜還是認真做了許多市場調查，并制作了精美的圖標，提出了自己的許多想法。當這份體大思精的策劃方案送到老板手上時，周娜感覺老板的眼睛變得閃亮了起來。雖然他沒有刻意表揚，但周娜知道，自己的努力有了收效。

　　幾個月后，策劃部主管被總部調回，老板欽點周娜填補空缺。公司上下一片嘩然，不明白老板為什么青睞一個缺乏經驗的新手。只有周娜知道，是老板那個異想天開的提議幫了自己。這個方案能否實施此時已并不重要，重要的是周娜在其他人都對老板的方案嗤之以鼻的時候，抓住機遇表現出了自己對老板交辦事物的重視，并且努力展示出了自己的策劃能力，自然迅速打動了老板的心。

　　點評 老板是公司的最高決策者，可這并不代表老板就是絕對成熟的，他們的性格中同樣有天真的一面，一樣會有心血來潮的時候。如果只是簡單地對老板的突發奇想嗤之以鼻，也許就會白白浪費掉很多展示自己的機會。

　　不要懼怕那些壓榨你的手段

　　剛畢業的方舟一進入公司，就被指派了一位老員工當師傅。這位老員工看上去十分可親，可是每次上級分配下任務，他就幾乎全部推給方舟去做，只隨口指點，實質性的幫助卻一點沒有。

　　當方案做好后，師傅讓方舟把成果發給他整理一下。然而在隔天的方案討論會上，方舟發現師傅所上交的最終樣板中，內容絲毫未變，署名卻變成了師傅的名字，方舟僅僅被掛了個參與的名號。這套方案得到了老板的嘉獎，但師傅對方舟的能力卻只字未提，獨占了功勞。更可氣的是，這位師傅在嘗到甜頭后，更是一而再、再而三地如法炮制，將方舟的方案據為己有。

　　不甘心勞動成果被竊取的方舟本想下次直接把任務交給老板，但轉念一想自己一介新人，公然挑戰師傅，很難令人信服，必然吃虧。于是他開始嘗試另一種反擊辦法：給自己挑錯。他先把自己做過的幾個方案收集起來，然后仔細推敲，把那些不夠全面和準確的地方找出來，進一步進行調查和評估，并且闡明自己做方案時的總體思路，匯集成冊發到了老板的郵箱。然后，方舟跑去向師傅道歉，說自己做方案時不夠細心，出現了不少錯誤，并且將這些錯誤添油加醋描繪一番。因為沒有親手去做，師傅對方案的細節并不熟悉，聽方舟一說，立即慌了神。當下次開會的時候，他開始大肆地推卸責任，把問題都推到了方舟身上，方舟低頭認錯，成了一個活脫脫的替罪羊。