01

我又把一個實習生惹哭了。

并不是因為我強暴了她。

而是，我上廁所的時候，聽到她在外面跟爸媽打電話，哭著說，來了公司三天，每天要下樓好幾趟，去幫老板拿外賣。我上了四年本科，不是為了來拿外賣的……

我一邊拉屎，一邊反思自己哪里做錯了，是不是吃得太多，增加了實習生的工作量？

好吧，以后每天只吃五頓了。

我回辦公室，把她叫過來，開啟了話癆模式。

是時候告訴她一些職場生存法則了。

首先，不要在廁所附近說老板的壞話——影響老板拉屎，害得老板得痔瘡可就不好了呀。

其次，如果你的老板堅持每天自己去拿外賣，你就趕緊辭職吧。

因為他連基本的職場分工都不懂。

我以前就是這樣的傻逼老板。

那時候我剛開公司，從來不讓實習生去拿外賣，并且每天親自做飯，香辣蟹水煮魚辣子雞……把公司徹底變成私人餐館，爽歪歪。

吃完飯我還搶著收拾，搶著洗碗，作為老板，我熱情洋溢地干著煮飯阿姨的事兒。

因為我認為大家是絕對平等的，這些瑣事我也可以做。

不到10個月，我的公司就倒閉了。

因為我沒有把時間花在最重要的事情上，比如考慮公司的戰略、讓公司賺更多錢、讓員工的前途更有保障。

一個正常而健康的公司，大家人格上是平等的，但分工上要有所區別。

老板的時間就應該是最值錢的，不應該拿來做雜事；

所有的新人，就應該從雜事做起。

很多職場新人意識不到這一點，不明白自己的位置，被安排做雜事，就會覺得萬般委屈。

這種深感自己被大材小用的委屈，非常普遍。

因為他們一進公司就想干單大的，想證明自己有多牛逼，不屑于干雜事——問題是，讓你上來就寫公司的BP，制定2017年整體戰略，你也沒法做呀。

我說過了，員工的一大職責就是幫上級、幫老板省時間。

意識到這一點，把雜事視為你工作的一部分，你就不會那么委屈了。劉若英有一次被采訪的時候，主持人問她，為什么你看上去總是很淡定，你從來不會有氣急敗壞的時候嗎?

她說，因為我知道，沒有一種工作是不委屈的。

劉若英出道之前，是陳升的助理。

在唱片公司，她啥都要做，包括洗廁所。

她和另一個助理，輪流洗廁所，一個人一三五，另一個人二四六。

哦，忘了說，另一個助理叫金城武。

連金城武都可以掃廁所，你端個咖啡拿個外賣，是不是就很好接受了？

02

還有一種最常見的委屈，是因為被上司罵了。

我聽過最屌的例子，是在某個名人的工作室，一個實習生被老板罵了，憤而教老板做人。

當時的情況是，老板批評她的設計太土了，色彩不夠強烈，沒有辨識度，讓她重新改。

她發飆了。

她說，“你為什么說話要這么難聽這么直？這樣很影響我的情緒！你明明可以說，你哪里哪里做得很棒，只需要修改一點點就完美了，這樣我就會愉快地去修改了……”

老板也怒了，說，“我給你工資，不是讓你來教我說話的藝術的。愛做做，不愛滾！”

實習生說，滾就滾。

于是她就走人了。

太屌了。

向她學習吧，只要你的銀行卡余額高于2000萬。

如果不是，那我來告訴你什么是職場。

在職場被罵是很正常的，上司說話直也是很正常的——這里最重要的就是效率。

誰告訴你職場是溫馨有愛的大家庭了？

大家在一起不是為了互相寵溺，搞什么愛的供養，而是為了創造價值，為公司賺更多的錢。

不要渴望公司給你溫暖，給你工資本身就是溫暖。

所以，被罵的時候，要收起你的玻璃心。

不要過度在意情緒本身，而是想想對方指出了你什么問題，趕緊去提高就好了。

職場新人，最重要的事就是學東西，只有學到真本事，你才能成為不可替代的人。

尤其是有時候，你周圍還可能出現變態前輩，專門靠打擊、嘲諷新人獲得優越感，你就更要加倍努力了，將來你成長了，進步了，變得很牛逼，才能超越他們。

還有一些新人把職場當學校，總等著有人來教自己，幫自己劃重點。老大，公司是發錢的，學校是要收費的好嗎。

沒有任何人有義務來指導你。

你得主動去學。

怎么去學呢？

第一，你要隨時隨地觀察，你身邊的牛逼同事和領導是怎么做事的，然后梳理其中的規律。

你要去對比，你和他的思維模式有什么不一樣？為什么不一樣？你學到了什么？

之前我帶了一個實習生，她跟我同一個辦公室，朝夕相處三個月，她說什么也沒學到——除了大吃大喝。

我說，大吃大喝，也是很重要的人生體驗呀。再說了，論自媒體，我一定是全宇宙——啊不，不能這么高調，只說是全中國吧——最專業的，沒有之一。我每天都叨逼叨：標題要怎么取，文章要怎么開頭，要怎么謀篇布局……如果這樣你都學不到東西，只能說明你完全不走心。

第二，你不懂的東西，確定是百度查不到的，你就整理好要點，去找前輩或主管問。

我以前寫過的，不要問開放式的問題，要問選擇性的問題——給出A、B、C三個方案，問他哪一個好。

你交了方案，也可以主動去問他，你哪里做得不好，你可以去改進。干這些事情，比花時間去委屈，有價值多了。

03

很多時候，職場是殘酷的。

這里不看苦勞，只看功勞。

以前我也不懂這一點。

在報社實習的時候，有一次我被安排去采訪打工子弟學校，在郊區。那是大冬天，我早上5點起床，轉了好幾趟公車，還要在很偏僻的地方走很長的山路，才趕到采訪的學校。

在那待了一天，采訪結束的時候，天已經黑了。

荒無人煙啊操。

然后我就發現自己被跟蹤了。

那時候我比現在瘦30多斤，還是一個清秀的小姑娘，好怕自己被強奸啊（現在好多了，沒有這個顧慮了），嚇到不行，腦子里閃過了看過的所有恐怖片，預想到自己被分尸，被切成一片片……

就在這種恐怖的想象中，體育白癡的我，用盡了畢生的洪荒之力，一路狂奔。

心跳爆表了好嗎。

幸好后來趕上了公車，才擺脫了跟蹤。

接下來又驚魂未定地在路上折騰了3個多小時，才回到報社。

那天好死不死，我還來例假，痛經，好想死，但還是得寫稿。

寫了個通宵，撐到第二天早上，還改了兩遍，有一段拿不準的，我還寫了兩個版本。

當時想起在學校的時候，老師說，問答題只要你寫了就有分，你寫多點，就會有同情分。

我想說，實習老師一定會感受到我的誠意的。

結果他看完稿子，沒有一句表揚，全是罵。

說我寫得太差了，完全沒有摸清新聞特稿的思路和規則。

當時覺得委屈到不行，回家大哭。

現在回頭想想，我真特么作。

在職場，過程不重要，結果才是最重要的。

同樣一個任務，一個人花了5小時，吃了很多苦，做到60分；

另一個人花了5分鐘，輕輕松松，做到了80分。

你會給第一個人點贊，夸他棒嗎？

你只會覺得他很傻逼。

不要再因為你付出了多少辛苦，而自我感動了，你要多花那么多力氣去做一件事，只能說明你實力還不夠。

弱者才喜歡用苦勞說話，強者只會用業績說話，用作品說話。

其實，很多時候你的委屈，都源于你把自己想得太重要。

也許你覺得自己特別悲慘，別人特別爽，只是因為你屏蔽了別人努力和辛酸的那一面。

每個位置都有苦逼的部分。

貴為王健林或者馬爸爸，都有無數次想對誰豎中指的時候。

只是牛逼的人，不會沉溺于委屈，而是想辦法去解決問題。

職場不相信什么眼淚。

別哭了，要哭回家哭。

更酷的姿態是，把所有的委屈咽回去，變成我們的斗志。

尼采說了，“那些殺不死我們的，終將讓我們更強大”。

來源：咪蒙