作為獵頭公司的一名新人，你是不是很渴望成為一名優秀的獵頭顧問呢？在這里小編為大家詳細介紹優秀獵頭顧問四個層面上的突破點，以此來幫助獵頭新人突破自我！能力是獵頭顧問找你的主要原因

一、獵頭助理
很多獵頭顧問都是從獵頭助理開始做起，他們的職責著重于搜索技術的掌握與精通，在信息與內容爆炸式的時代，結合獵頭顧問的特點，快速準確發掘線索、貼近與聯系到候選人才。獵頭搜尋的途徑多種多樣，包括陌生電話、網絡搜索、數據庫搜索、人際網絡搜索等等，合格的獵頭助理不但能根據給定案子的特點，快速確定搜尋方與搜尋方式，還要戰勝搜索與聯系過程中不斷失敗帶來的心理挫折感，百折不撓，終達目標。獵頭公司要發揮高層次人才的社會配置功能，獵頭助理首當其沖，在搜尋階段突破高層人才市場供需雙方的信息高度不對稱矛盾。

二、普通的獵頭顧問
從獵頭助理上升為一名獵頭顧問，主要是在了解企業與識別人才能力方面有所累積。獵頭為企業搜尋與輸送人才關鍵在人職匹配，因而對客戶需求與候選人特點的深入理解是工作的基礎。國內客戶企業正處于蓬勃發展的階段，企業類型與特點差異非常大，空缺職位的內在需求也是千差萬別。獵頭顧問需要在短時間內收集信息、拜訪調查，對客戶企業全貌和空缺職位的核心要求做到胸有成竹。另一方面，“識人才”雖是獵頭顧問最基本的功力，但需要通過知識學習和大量實踐的結合才能掌握。人才評價的方法很多，面試、人機測評、評價中心等等，涉及因素也很廣，學歷、性格、工作經驗、價值觀、社會資源等等。作為專業的獵頭從業顧問要形成獨立的人才評價能力，并且通過知識與經驗的結合，不斷提升，終生修煉。

三、具有影響力的獵頭顧問
當你已經成為了第三階段的獵頭顧問時，你所需要的是與商務功能結合起來共同合作。獵頭顧問在服務過程中與客戶平等的對話地位，應該保持在專業領域的主動性。獵頭顧問在為客戶搜尋與甄選候選人的同時，兼當營銷者、說服者、協調者角色，在客戶開發與維護、候選人推薦、候選人說服、入職商談協調等過程中，應與商務的技巧與藝術結合起來，完成最終的合作，

四、獵頭大師
能被稱為獵頭大師的人，一定是在職場摸爬滾打多年的人才，他們一般積累了廣泛的人脈資源。但在職業生涯中，我們想不斷探索創新，獵頭也同樣如此，不論在哪個位置。優秀獵頭顧問能充分調動的人脈網絡范圍，將不僅限于獵頭業務的積累，而是結合血緣、學緣、鄉緣等社會網絡把觸角延伸到最大的范圍。作為一名獵頭顧問能收獲到哪些