現在行業里的頂級人才基本不會選擇投簡歷或者是去人才市場找工作，他們都是等著獵頭來著自己，給自己提供更好地職位。所以是不是一個優秀的獵頭對于他們來說決定了能否獲得更好地職位，就讓我們來看看優秀獵頭應該具備怎樣的素質。HR如何學習獵頭顧問的招聘技巧
1.有豐富的職業經歷
獵頭一般對接的是企業的人力資源部門，而且面對的又基本上是行業里面的中高級人才，這就需要獵頭自己本身有著非常豐富的職業經歷。如果你自己的職業背景都不豐富，那么在與這些中高級人才進行交流的時候就無法做到平等。
2.行業背景豐富
現在絕大多數頂級的獵頭公司都會有自己專攻的一個行業，獵頭需要對這個行業的知識了如指掌，比如說行業的背景、運作模式等等。只有充分的了解了這些才能在尋找人才的時候游刃有余。
3.人脈關系廣
如果你的人脈不是很廣，那么最好是放棄獵頭行業。獵頭就是需要有非常豐富的人脈，尤其是專業領域的人脈，這樣才能盡可能的滿足客戶的需求，并且認識更多的業內中高級人才。所以平時一定要記得維護和拓展自己的人際關系網。
4.抗壓能力強
現在獵頭的競爭也是越來越激烈，但凡是需要獵頭找人才的職位都是企業自己不好找的，是具有一定的難度的。而且每個獵頭公司對于獵頭也都是有業績任務的，如果無法完成可能自己都要失業。所以獵頭還需要有比較好的抗壓能力。獵頭顧問談績效考核結果有何用途
