職位分析要怎么做？對于獵頭來說當接到企業客戶給的職位之后首要做的就是職位分析了。雖然每個人有每個人的方法，但萬變不離其宗，下面我們來看一個處女座的獵頭是怎么做職位分析的？石家莊獵頭公司

1.明確職位
首先去了解職位的全稱是什么，崗位的定位、職級和具體工作內容，主要的產品及應用領域。職位招聘的目的是什么，換句話說是找人來解決什么樣的問題。是有新產品或項目，還是接替其他人。是需要技術大拿，還是要找團隊Leader。

2.了解工作地點
工作地點包括所在城市及具體的工作地址。一方面要確認候選人是否需要異地轉職，一方面這也涉及到候選人到場面試的路線以及未來上班路線等，所以要先確定好。另外，還要向企業問清楚該崗位是否需要出差，出差的周期和地點等。有些候選人因個人原因不接受出差安排，明確這點可以幫助獵頭篩選掉不合適的人選。

3.明確職位的必備條件
很多職位對候選人會有硬性要求，了解了這些硬性要求就可以快速篩掉不合適的人。一般在這幾個方面企業會有硬性要求：

①學歷要求，985、211或本科；
②經驗年限；
③年齡范圍，比如有的職位必須得是30歲以上的人；
④必備的技術、技能，除了必備技術外是否需要兼具其他能力，如管理能力、外語能力等。

同時該獵頭還會確認下職位的優選條件，明確必備條件是否可以在達到優選條件時放寬，如有大企業背景的候選是否可以對經驗要求少一些。如果企業要求特別苛刻，該獵頭會問下具體原因，這樣方便找人。

4.了解組織架構
了解該職位的上下級關系、組織架構，包括有幾個部門，團隊情況，有多少人。

5.招聘背景調查
獵頭會去了解招聘職位具體是做什么項目，是已成型還是需要新搭建。候選人需要在項目中擔任什么角色，需要解決什么問題，項目目前進展到什么程度。招聘的緊急程度如何，希望候選人什么時候到崗及原因。

6.了解薪資結構
這一部分很重要，不論候選人因為什么考慮轉職，薪資都是必談的問題。獵頭會去了解清楚企業提供的薪資范圍是什么，最高能給到多少，能給出最高薪資的標準是什么。同時獵頭還會判斷這個薪資是否合理，符不符合行情，如果給的太低獵頭會直接跟HR說，這個薪資是招不到人的，目前這個崗位的合理年薪范圍是多少，跟HR溝通調整薪資。

7.明確目標公司
很多企業都喜歡用同行甚至競爭對手出身的人，所以獵頭會問一句是否有目標企業，希望候選人來自哪些公司，具體做哪種產品。或者相反的，不希望獵頭推薦什么樣的人，這樣又縮小了找人范圍。

8.找出企業亮點
想要人才跳槽過來，你得有吸引人才的亮點才行，很多候選人并不缺少工作機會，甚至沒有轉職的意向，那么企業的亮點則是決定我們能不能挖動人的關鍵。獵頭會看企業的平臺發展如何，薪資福利是否有優勢，具體項目的優勢，上升空間等。

而在找候選人時，則要看企業的這些優勢能夠滿足候選人的轉職需求。比如候選人就想找個知名企業“鍍金”，那獵頭推薦的職位當然要是可以提供這樣機會的才行。

9.了解目前招聘情況
獵頭會跟HR、跟候選人、跟可以聊的所有人去打聽這個職位目前的招聘情況：招聘招聘多久了，都在用什么渠道招聘，面試了多少人，通過或未通過的情況及原因，從HR對其他渠道的反饋中取長補短，優化自己的服務。同時通過已有數據幫獵頭判斷職位操作的難易程度，并調整相應的做單計劃。

至此，獵頭對這個職位的前期分析與準備就算結束了，當然在做單的過程中獵頭會獲取到越來越多的訊息，也會根據案件的發展不斷調整方向直到找到最合適的人選。