工作久了你會發現，有的職場人平時工作的時候盡職盡責，可到了離職的時候好像變了一個人。

1.上班無精打采，尤其是在辭職申請遞交上去之后，對工作已然沒有太大的興趣，每天得過且過，等著到時間走人。

2.對待周圍的同事也不再友好，平時還互相幫個忙，現在好像沒時間搭理你，跟你多說一句話都嫌累。

3.工作交接不徹底，有的工作在之前那人走了之后發現沒法做了。其主要原因便是工作交接的時候不夠徹底，這既是部門主管的責任，沒有做好監督，同時也是離職人員的責任，關于交接工作應該是離職人員主動完成的，這是對即將離開企業的負責。

4.說領導的壞話，平時跟領導有過節不敢說，到了離職的時候覺得企業管不了自己了，就對同事大肆渲染某領導怎么怎么樣……

以上這些行為看似很過癮，事實上是對企業對自己的不負責。不少職場人在決定離開一家企業的時候，對企業的一切好像失去了興趣，于是便做了上述內容的一些事情，乃至把平時對企業對某些人的不滿一股腦發泄出來。

這事實上是一種很low的行為：

1.這一行為錯在“不負責”，雖然即將離開了，但有句話叫：當一天和尚撞一天鐘！在這個職位一天，職場人就要盡到一天的責任。雖然這么要求很難，在這個時候職場人的心已經飛出去了，但起碼做到面子上讓人覺得你還在認真工作（發自內心了更好）。

2.行為二可以用這樣的話來形容：需要你幫助的時候獻殷勤，不需要幫助的時候一腳踢開。有的職場人很短見，覺得離開這家企業，有的人一輩子也就見不到了。平時對同事比較熱心，到了離職的時候百般冷淡，卻想不到職場就那么大，今天的同事或許在某天某家企業就是你的貴人。

3.工作交接不徹底是很多職場人在離職時候容易犯的錯誤，可能這個時候離職人員已經興奮了，已經不知道該交接什么了，于是馬馬虎虎，草草了事。結果等到人走了，新來的人不知道該怎么干活。

在這里只能建議離職人員要放平心態，站好最后一班崗，做好交接，不要有遺漏，對自己負責，對他人負責。不要等到走了，還有人在背后說你壞話。

4.行為四的表現只能說明這類職場人情商很低，人走了還要把原企業的人得罪一遍。以為這么做前單位的人會感激人，只會落得里外不是人，背后說人壞話本來也不是什么優點。

當職場人離開一家企業的時候預示著一份經歷的結束以及另一份經歷的即將開始，那么就為上一份經歷劃上一個完美的句號，不要做一些沒有意義的事情！