都說跳槽是漲薪的最佳途徑，那么漲薪多少跳槽才值得呢？對于“跳槽漲薪多少才不虧”這個問題，其實應該因人而異，視情況而定。在此之前，我們需要知道跳槽漲薪應該考慮哪些因素。

一、跳槽漲薪參考
參考1：跳槽漲薪該有一個底線幅度
這里說的底線幅度可以是你所在公司當年的調薪幅度，簡單說，如果跳槽后的薪資連這個調薪幅度都達不到，而你是為了錢要跳槽，那就趕緊打消跳槽的念頭吧。

對于已經裸辭的人或是當前公司沒有年度調薪的人來說，可以參考市場上一些趨勢性的報告。比如《離職與調薪調研報告》，報告中對新一年的企業平均調薪幅度有一個預估，比如2016年預估幅度為7.3%，較2015年下降0.3個百分點。

此外在每年的年中，會對在職的個人進行調薪滿意度調查，有關于個人方的調薪情況數據出爐，比如2016年上半年的調查數據顯示，近9成受訪者表示所在企業的調薪幅度沒有超過10%。

參考2：行業、城市、職位等“大勢”薪酬情況看的是趨勢
你要去了解某個城市某個行業下的某個職位平均薪資，對于個人而言這些平均薪資水平的高低代表著人才稀缺度。

參考3：個案的薪資數據可以參考，但一定要找“亮點”
假如你發現一個初入職場的人薪資超越了一個工作五年的職場老油條，那你一定要在這位新人身上找找亮點，或許是他有一項別人短時間內沒法取代的技術絕活，或許是他的人脈資源特別廣、消息很靈通等等。如果你也有與眾不同之處，那么你的薪酬漲幅就會比較大。

二、利用網絡資源做準備
知道怎么分析薪資數據還是不夠的，我們還得知道如何獲取這些薪酬信息。

1.研究目標企業公司網站及關鍵詞“XX公司薪資”，包括公司發展、簡介、規模等；

2.通過搜索引擎搜索目標企業、職位相關口碑、評價、公司整體薪資等信息，充分利用網絡論壇以及相關職業圈的互聯網資源，一些知名企業的崗位薪資都有曝光；

3.搜索目標企業相同職位在不同招聘網站的信息發布差異，著重查看薪資差異，因為不同的招聘網站對薪資設置條件不同，也許正是這種差異會暴露目標企業的薪資信號；

4.查詢一下公司網站中是否有自己的人才招聘欄目，也許其中有薪資標準；

5.注意搜索結果的時間節點差異比較（很多企業的崗位薪資隨著時間推移而逐漸遞增，通過這點可以大概了解這個崗位的薪資變動情況和最低標準)；

6.招聘網站和獵頭機構的薪酬調查工具。

下面進入干貨時間，接下來討論，在實際的跳槽中，職場人應該如何設定薪酬漲幅。

一、跳槽薪資到底該定多少才值？

1.中層管理以下職位（月薪8000元以下）
對于這部分跳槽者來說，薪資數額一般是前任公司薪資標準的1.2～1.4倍。按照跳槽的規律來講，一般薪資漲幅大概在20%～30%左右（特殊情況除外）。

2.中高端管理職位
首先，要做充分調研，了解目標職位、行業、地區的薪酬水平。然后根據自己期望的薪資水平以及前一份工作的薪資標準自己評估一個可以接受的價位。這個價位可以是前任工作薪資標準上浮30%～50%左右，也可以是行業地區薪酬標準的60～75分位（當然前提是應聘者的各方面條件都符合招聘方的要求）。

需要注意的一點是，很多公司最初表述的是薪資“范圍”，這時個人要把范圍的下限和自己期望薪資標準做一個平衡，或折中或偏高，再告訴對方。這樣就能夠避免因為開價過高企業無力承擔而導致工作機會稍縱即逝，也不必遺憾開價太低而被對方認為你沒有能力。

二、跳槽加薪不得不說的四個注意事項
跳槽作為快速漲薪的主要手段得到了職場人的認可，但通過跳槽漲薪的風險很大，下面這些注意事項希望大家注意！

首先，你必須有實力。
這是跳槽談加薪的基礎，更是你職場生涯的根基！

其次，“騎驢找馬”永遠是最保險的。
調查顯示，在二三線城市里，要為沒找好下家的“裸辭”準備至少3—6個月的工資，而在一線城市更要為“裸辭”準備1年的工資！另外，“裸辭”以后會產生職場空白期，談錢難免相對被動。

再有，千萬不要用跳槽來威脅老板加薪。
調查結果顯示，只有7%的老板會因此同意加薪，有11%的老板會當場拒絕！74%的老板對此只會采取“拖”字訣。不要太輕信老板在此種情況下的留人承諾，那只是老板為了尋找你的“備胎”而使出的緩兵之計。

最后，“燒錢”公司的高薪職位有危險。
一些公司為了挖人，標榜自己的后勁無窮，并開出具有誘惑力的高薪，以及日后更“饞人”的福利。這樣的高薪你可能只能拿上幾個月，然后你就會發現公司“燒錢”過猛，自己很可能被列入了裁員名單。

再次提醒，工資漲多少值得跳槽，還是要看個人的能力，只有自己的綜合素質達到了公司要求，才會得到相應的薪水與職位，所以在跳槽前不妨看看自己的能力提升了沒，這樣才能跳出更高的薪資。