每年都有求職者在職業論壇上求助：他畢業快一年了，但沒找到稱心如意的工作，很迷茫，很后悔在上大學時，沒有好好打算，如今看著網上的招聘信息，不知道自己能干什么，也不知道自己喜歡什么。
這是典型的缺乏職業規劃的表現。大學開設的職業規劃課程，很少有人會認真對待，結業時做的職業規劃也是應付了事。但職業規劃不僅僅有助于找工作，它更是關乎一個人未來人生的規劃。那么，一份具有指導性的職業規劃應該如何制定呢？應該包含哪些內容呢？
一、尋找你的優勢
每個人都有自己的優勢，只是善于發掘與否的差異。或許有的人會在心里嘀咕：“我怎么沒看到自己的優勢，只知道有哪些缺點呢？”其實，有時候，缺點的背面恰恰就是優點。
舉個例子：你不善于表達，只是喜歡靜靜傾聽，這看似一種缺點，但從另一方面來看又是優點，比如心理醫生，就需要耐心聆聽患者的傾訴；反之亦然，善于表達卻不善于傾聽，比如演講師、培訓師，都需要侃侃而談的能力。
以此類推，你記性不好，那意味著你不記仇，可以考慮交際工作；你容易犯困，在哪都能睡，那意味著你睡眠好，可以適應常出差的工作；你喜歡寫不喜歡說，那你可以考慮文字工作，等等，如此一來，就很容易發現自己的優勢了。
結合這些優勢，再去考慮你的職業選擇，乃至未來人生的規劃，是不是感覺眼前有了一絲光亮，不再那么迷茫了呢？
二、明確人生目標
“錢多事少離家近，位高權重責任輕”，這是網絡上的流行語，估計也是很多人夢寐以求的工作狀態。但是請醒醒，夢與夢想還是有區別的，這是做夢，不是夢想，魚與熊掌不可得兼，天下哪有十全十美的好事。
1.精簡標準
如果真的想認認真真規劃你的未來職業，那么必須要做到——將你的標準精簡。你單純的想找一份錢多的工作，可能還好找；但是既想要錢多，又想事少，那就有點難了；若再考慮離家近，責任輕的問題，那幾乎就不可能了，尤其是就你的第一份職業而言。
或許，你的標準會有很多，但是，要學會取舍，擇其中最重要的方面。你若選擇了遠方，就只顧風雨兼程；你若選擇了安逸，就別考慮有太好的發展。
不僅選擇職業要精簡標準，對待人生，我們也要有一個明確的目標——我要做一個什么樣的人。
2.量化目標
老子云：“慎終如始，則無敗事。”年輕時就要考慮清楚，當我們老了之后，希望被別人說成是個什么樣的人，是有智慧，有名望，還是平凡，一無是處，或是一個只懂得安逸的人？明確了這一點，接下來要做的就是量化你的目標。
你想做一個智慧的人，光說是遠遠不夠的，得明確，怎樣做才能實現這一目標。因此就需要把目標具體化，也就是限定為可衡量、有具體時間限制的，不能紅口白牙地說，“我這一輩子要做一個智慧的人”，那太寬泛了，和沒說沒什么區別。
相反的，定好目標之后，還應該繼續具體細化到日常生活之中，如果你想做一個智慧的人，那么你每天都要讀書幾個小時；每周都要抽出幾次時間來寫作；多少歲之前，至少一本有深刻思想的著作問世。每天實現一點點，日積月累，夢想才會變為現實。
三、基于興趣選擇
很多應屆畢業生在找工作時。會被家人的意見左右，父母希望孩子能就近工作，男/女友不希望兩地分居，親戚的建議更是五花八門，令人無從選擇。
其實，除了以上諸因素外，還有一種潛在的選擇也在困擾著他，那就是社會的公認選擇。
我們找工作，肯定會考慮這個問題：什么屬于熱門行業。熱門這個詞，就代表了公認。
如此一來，影響我們選擇的因素就包括：社會，家人，朋友。
一句話叫“一著不慎，滿盤皆輸”，說的就是選擇的重要性。那么，面對這么些因素，我們該如何去選擇呢？
答案是：興趣+發展前景
既要考慮行業的發展前景，更要考慮自身興趣。熱門行業，可以確保你短時間內有良好的發展空間，而發展空間，又是一個在選擇中必須考慮的因素。
但是，有一成不變的熱門行業嗎？沒有。你說互聯網很火，那是你不知道千禧年的互聯網寒冬；你說國企很穩固，但當年的下崗熱潮，哪個不是國營？改革開放初期，出租車司機是個擠破頭的職業，可現在呢？
雷軍曾說，“站在風口上，豬都能飛起來。”可是，如果風停了呢？熱門的行業，終究會有一天變得冷清，那個時候，只有興趣，才能支撐你堅守下去，并取得成就。
馬爾科姆·格拉德威爾在《異類》一書中提出“一萬小時理論”，即成為一個領域的專家，需要一萬小時。換算下來，如果每天工作八個小時，一周工作五天，那么需要五年。這五年時間，能否堅持下來，能否過的快樂，就取決于你是否興趣在此。
四、培養自身才能
壓軸出場的，往往是重中之重。職業規劃，一定不要忽視了你自身的才能。以上種種方面只是確保你的下限，但才能，卻會決定你的上限。
1.證書的作用
能力怎么體現？面試的時候人家要看看你的專業能力，不可能讓你現場做份題，那么，唯一的辦法就是看你的相關證書了。英語四六級，計算機等級，以及其他各種專業方面的證書，都是你的敲門磚。
值得注意的是，如果你只是把證書當成敲門磚來用，那就大錯特錯了，在考取證書過程中所培養出的能力，才是無價之寶。千萬不要買櫝還珠，獲得證書之后就將這一技能棄之不顧。
2.“給我個驚喜，還你個機會”
很多人求職的時候，都有這么個想法：“給我一個機會，還你一個驚喜。”但是，公司憑什么給你機會呢？用未來做承諾是很不靠譜的，公司需要看到的，是你的潛力，即你簡歷上呈現的那些相關的經歷與成績，也就是說，你得先給他們一個驚喜，他們才會考慮給你一個機會。
那么，怎么去創造這種驚喜呢？“羅馬并非一日建成的”，需要你去慢慢積累，培養相關的能力，在校期間，就要想方設法增加自己感興趣方向的經歷，實習也好，志愿者也罷，多涉獵，哪怕是失敗的經歷，都比沒有經歷要強的多。
當然，職業規劃并非一成不變的，它是因人而異的，需要融入我們自己的所思所想和實際情況。
職場新人勢必會有一段迷茫期，因此一定要盡早確認自己的職業規劃，讓職業規劃指引你的人生路。
