簡歷伴隨著職業生涯中的每一次選擇，職場人士幾年換一次工作很正常。這個時候，簡歷的作用就體現出來了，即將自己介紹給有意向的公司，并獲得面試機會。

實際上，簡歷無非分三種：簡單羅列型、有機組合型和人職合一型。這三種類型的簡歷代表著求職者境界的不斷提升，你能否獲得面試機會，全看你的簡歷在哪一境界。

一、簡單羅列型
這種類型簡歷的特點是，通常求職者對自己的教育背景和工作經歷簡單地羅列在簡歷上，一般按照從最近時間到最遠時間的順序進行。簡歷詳實地記載了求職者的工作信息，包括有具體年月日、工作單位、工作崗位以及具體的工作職責。整個簡歷內容豐富，一般占據篇幅較大。

這種簡歷在HR的招聘工作中最為常見，大量的簡歷都屬于這一類型。原因是不需要太多復雜的分析與整理，只需要按照簡歷的模板，在空格上填上所需的內容即可。殊不知，簡歷的存在目的是為了幫助求職者獲取面試機會，而不是為了制作詳實有料的員工檔案。因此，那些與求職意向崗位無關的工作經歷，在HR看來不僅無用，而且還會起到遮蔽有效信息的作用。

二、有機組合型
有機組合型的簡歷，有效地克服了簡單羅列型簡歷的缺點。通過將求職意向作為命題，對自己的工作經歷進行分析、整理，使得整個簡歷成為一個有效地整體，實現了求職意向與工作經歷的有機整合。

這樣的簡歷會讓HR有眼前一亮的感覺，思路清晰、結構明了，沒有冗余信息，極易為HR所欣賞。然而，在實際工作中，這樣的簡歷卻并不多見。原因很簡單，清晰的思路與明了的結構背后是大量資料的分析與整理，是求職者所做的大量的工作。

在準備簡歷的過程中，求職者所進行的工作主要包括：意向崗位具體情況的了解與分析、自身工作經歷的梳理與總結。其中，梳理自身工作經歷這一任務并非易事，尤其是當自己的工作經歷與當前的求職崗位有較大不同時，這一任務就顯得格外困難，需要在已有的工作經歷所需要的能力中找到與求職崗位所看重的核心部分。

三、人職合一型
如果說有機組合型簡歷讓HR感到此人與崗位很適合的話，那么人職合一型簡歷則會讓HR感到非此人不可！這種簡歷的特點是，不僅具有有機組合型簡歷的所擁有的全部特點，還將求職者自身的心理特征與求職崗位相匹配，甚至求職者更將自己的發展遠景與公司的發展遠景保持同向。

這樣的簡歷，在HR的工作中極為罕見。這樣的簡歷背后所花費的功夫也遠非簡歷制作那么簡單。簡歷背后簡直就是一場連續數次的職業生涯規劃咨詢。在這場咨詢中，求職者完成了自身特點、意向崗位、發展目標以及發展路徑的分析與探索。并在最終，將這一場咨詢的結果展示給了HR。

如果說簡單羅列型簡歷的制作，是為了完成一個簡歷制作的任務，那么有機組合型簡歷的完成，則是為了找到一個不錯的工作，而人職合一型簡歷則開啟了求職者職業生涯的征程。