小仁是我一個特別好的朋友，在工廠做了七八年，中專畢業后就進入了這家工廠，之后就一直在那里工作。流水線的工作很苦很累，但是慢慢的熬成老員工就輕松多了，每天十二個小時，準點上班準點下班，公司管吃管住，每個月手里能存個幾千塊錢，對此，小仁覺得很滿足。

一年又一年，很多當初和小仁一起進公司的人都走了，因為他們覺得在工廠工作始終沒有前途，而且長時間的不與外界的人接觸，他們已經漸漸和社會脫節了。從工廠辭職的人，大部分做了銷售，漸漸的獲得了成功，也有一部分人混的并不好，選擇回老家發展，但是他們沒有一個人選擇再回到廠子里的。

看到別人走出工廠之后過的越來越好，小仁也曾心動，小仁的妻子也曾勸小仁辭職換個工作環境，因為在工廠工作，前途一眼就能看到邊。可是小仁總是說，等結婚以后，等明年，等生寶寶以后……直到最后，小仁也沒有辭職，還是日復一日的做著重復的工作，拿著固定的工資。

為什么小仁一直不肯跳槽？并不是因為小仁覺得這家公司有多好，也不是因為小仁對這家企業的忠誠度有多高，小仁整天抱怨公司這不好那不好，忙的時候小仁要連續上一個月的班無法休息，可是即使這樣，小仁也不愿辭職，因為他害怕，害怕陌生的環境、陌生的人，以及對未來的未知性。

不跳槽只有一種可能，跳槽會有無限的可能。

小仁在廠子里做了七八年重復的工作，已經和機器沒有區別了，工作對他來說沒有任何的樂趣和上升的空間，用他自己的話說就是混口飯吃。可是小仁才三十歲，人生剛剛過去三分之一，職場生涯剛剛過去五分之一，如果不跳槽，等有一天被工廠辭退，小仁將失去在社會上生存的能力，因為他會發現他什么都不會做。如果跳槽，也許開始很難，但是只要小仁努力，他的未來有無限種可能。

跳槽有風險，但是不能因為風險就不去跳槽。

小仁拒絕跳槽時因為他害怕未知的風險，但是我們不能因為有風險就不去做，走路就有跌倒的風險，但是我們能因為害怕跌倒而選擇不走路嗎？相反的，如果能夠根據自身情況選擇適合自己的工作，面對新工作能積極努力的去學習，他完全可以把風險降到最低。

拒絕無意義的跳槽。

很多人會問，不跳槽不好，跳槽頻繁也不好，到底該不該跳槽呢？其實跳槽主要還是看對你自己有沒有幫助，比如同事討厭、新工作漲的工資很少等等，這些都不該是職場人選擇跳槽的原因。一個人選擇跳槽要么是現在的工資滿足不了自己的生活需要，要么是在這里沒有上升空間了。切記，拒絕無意義的跳槽。