職場中我們身邊往往會有這樣的一類人：

他們性格內向，不善交際，

他們默默無聞，每天埋頭工作，

他們在開會的時候從不主動發言，

偶爾領導問他們問題的時候他們經常面紅耳赤，說話結結巴巴。

每次升職加薪沒有他，

同事聚會沒有他，

談論八卦沒有他，

要不是偶爾在衛生間門口見面打個招呼，你甚至都忘了有這么個人，

仔細一想，其實他來到公司好久了，久到你都記不清他是什么時候來到公司的了。

這類人就是職場中的“隱形人”。

而我，就是這類人之一。

我在一家還算大型的廣告公司工作已經四年了，當初廣告專業的我畢業后就被家人通過關系安排到了這個公司做文案，四年后，我仍然是個小小的文案，而比我晚來一年的同事卻已經做到了部門經理。

其實我也一直在努力，想證明給別人看我能行，而且我的創意每次都不會被砍掉，我只是不喜歡在別面前過于表現而已。

說是不喜歡，其實我心里是不敢，每次開會的時候我的文案都是由經理解釋給領導聽的。

因為我的表達能力，實在是不怎么樣，就這樣我一直默默工作，時間久了我也就習慣了。

直到有一次，我們的負責的一個案子獲得了很大的反響，領導給我們開慶功會，逐個進行表揚，到我的時候領導竟然不知道我叫什么。

這件事雖然很快過去，但是卻給我造成了不小的打擊。

我郁悶了好幾天，最后決定向HR李姐求助。

李姐到公司只有一年，但是人緣非常好，是個八面玲瓏的人。

李姐告訴我，想改變，其實并不難。

首先，是穿者打扮方面，要大方得體，也許你長得不是國色天香，但是要干凈整潔，給人一種舒服的感覺，讓人眼前一亮。

第二，多和同事打招呼，尤其是見到領導，一定要主動打招呼。

第三，主動幫助別人。如果自己有困難，多向同事咨詢，他們還是很樂意幫助你的，當遇到別人有困難的時候，主動伸出援手，他會記住你的。

第四，多參加集體活動。女同事下班之后喜歡逛逛街，平時喜歡談論一些服裝品牌還有化妝品品牌之類的，你不懂沒關系，可以中午和他們一起吃飯，然后多夸夸他們，并向他們咨詢一下這些品牌的事情，她們會很樂意跟你聊的。

第五，主動和領導匯報工作。職場中就是這樣，如果你不主動表現，即使你做的工作再多再優秀，領導也不會看到。因此，一定要把你做的事情讓領導知道。把你的才華充分展現出來，你才有升職加薪的機會。關于此點，看似不起眼，其實非常重要。有人會將匯報錯誤地理解成"炫耀"，不可取。其實在一個公司里，不論是上級主管，還是老板，面對的是整個公司的運作和各種事物，對于每個員工的工作狀況并非能及時、全面的了解，因此經常向老板匯報工作進展情況及取得的成果，相當有必要。及時匯報工作進展，反應工作的問題，有以下好處：

1.讓老板知道你的工作進展情況

2.表現出與上級的良性互動(如要升職，這一點很重要)

3.及時溝通問題，提高工作效率。

其實存在感低就是沒自信的最大體現，無論是職場新人還是職場上的隱形人，都給自己多點自信吧，慢慢的你會發現，其實自己是很受歡迎的。