“加班文化”真的就這么重要？
添加時間：2018-01-31 11:20:27
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“年輕人，不要老熬夜。”習大大一句關心的話，曾讓無數網友為之“哭訴”、點贊。這也從一個側面說明，熬夜加班已經成為多么普遍的現象。今天，我們就來說說加班這個話題，正在工作的你是否經常加班呢？
一、當加班成為“加班文化”
提起加班文化，相信很多都會想到華為，華為可以說是國內加班公司典范，這種文化與華為的狼性文化齊名而曰，隨著經濟的增速的不斷放緩，企業的利潤水平正在快速的進入到平均利潤水平，在企業無法賺到超額利潤的時候，加班就成為了一種剝削了員工的重要手段。
據調查結果顯示，2016年大多數企業都有著或多或少的加班現象，許多企業平均加班時間都超過2個小時，甚至有很多企業HR反饋：加班已經成為一家企業的標配，如果一家企業沒有加班的存在，那么多多少少意味著這家企業的競爭力不夠茂盛，加班正在成為體現企業潛力的一個標準，在這種所謂的公司創業的指揮棒下，員工不得不被動地適應加班。
由此可見，加班文化已成為創業企業與大公司的標配，全體員工實行996工作制的不僅僅是喧囂塵上的58同城、華為員工需要簽訂一個所謂的奮斗申請協議、阿里和騰訊這些企業則普遍不會招聘那些不接受加班的員工，而這個如果放置于創業的話則是更為明顯，中國互聯網的創業者睡眠時間普遍不足，尤其是創業者，為了緊跟時事熱點，創業者不得不打起一百二十分的精力去應對世界的變化，等等這些現象造就了上班文化。但是所有人都普遍感到了勞累、焦慮和心情壓抑，乃至影響了身體健康。小獵對此不禁反問：我從事的工作真的必須和死亡進行一場角逐嗎？
二、不可忽視的工作焦慮癥
相信大家都知道，加班危害健康，2015年深圳36歲IT男猝死馬桶上，死前一天說工作太累了；2016年春雨醫生的創始人張銳先生的英年早逝等等，除了工作量給員工帶來的外界疲勞，更嚴重的是對人心理上的迫害。更主要的是焦慮和壓迫所組成的是難以被發現的慢性病，甚至是非病理上的疾病，所以更加難以被發現。隨著互聯網時代的到來與不斷普及，現代人都習慣于用QQ、微信、微博作為常用網絡社交工具，在讓我們的生活帶來便捷的同時，也讓我們的工作與生活界限變得模糊，讓我們的工作從8小時制變成一個24小時待命的奴隸。
同時，強大的加班文化被各大企業榮升為一種企業精神，一種管理方式。舉個例子來說，很多公司都有著這樣的現象，由于公司是通過人治而不是制度來治理，所以不少公司的員工為了證明自己的勤勉忠誠，即使是工作已經完成了，只要領導還沒走，就絕不敢走，不僅僅不敢走還要裝作一副非常投入工作的表象，從而體現自己對公司的忠誠。而這種表現卻被特別喜歡形式主義的領導所接受，有些公司的領導無論工作是否還有，都希望自己公司的員工在在公司呆的越晚越好。結果導致了大量的員工陷入到了無效率的工作中，甚至因此引發了員工自身的工作焦慮。
三、新壓迫時代的來臨
隨著經濟不斷發展，人類由工業時代進入信息社會，我們的生活條件已經發生了翻天覆地的變化，好像這個時代已經告別封建社會，不存在“哪里有壓迫哪里就有反抗”這種現象存在，實則不然，壓迫依然存在，只是換了一種方式。進入信息時代以后，我們的身體與行為被高數據化，壓迫也變得不那么容易讓人發展，運用當前段子“沒有女朋友，沒有愛情，沒有生活，無休無止的熬夜加班”這樣的段子在所有人的生活中流傳，他用了另一種方式呈現，它正在用信息時代獨特的價值體系來壓迫我們每個人，但我們卻無能為力。
因為資本已經不再以實體化的生產資料的形式來存在了，而是用一種我們看不到的東西來壓迫，從而讓我們死于資本之手。甚至在某種程度上，資本通過大量的互聯網和信息工具來誘導我們自愿透支自己的身體健康，那些功成名就的高管即使收入早就超過了自己的需求，但是卻還在冒著身體健康的風險在工作。很多人陷入了一種，除非已經病入膏肓，否則死不回頭的境地，這種情況在高收入人群中顯得非常明顯。
最后，小編只想說，平衡好工作與生活，工作給人帶來快樂，但生活不只是工作，還要學會從其他地方找到樂趣，沒有一件工作是“曠日經久”的，除非你還不夠用心。
