你的能力有多大，薪水就有多高
添加時間：2018-03-02 15:49:51
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現在的企業，很少以工齡來論英雄，年長的員工工資不如年輕人高或者接受年輕人領導，這事兒在現在看來一點兒都不奇怪。因為現在企業，唯能力論英雄。
所以，別抱怨你在某家企業做了很久，工資沒漲，職位也沒升。如果你能力到位，你肯定不會被老板遺忘到塵埃里。他當然希望手下的每一位員工發揮出最大的價值了。如果你真正地為企業發展傾盡全力，老板大概會追著你給你漲薪。
1.把職業當成信仰
如何看待自己的職業？曾經有這樣一個故事，問在工地里的三個建筑工人“你在做什么？”第一個人說他是為了養家糊口；第二個人說他在蓋房子；第三個工人說他正在興建一座雄偉華麗的大教堂，落成之后這里可以容納許多人，人們在這里可以找到信仰。
后來第三位工人成了當地有名的地產商。這三個人都做著同樣的工作，卻對自己的工作有著不同的態度。不同的工作態度，造就了不同的工作質量。毫無疑問，第三個人的工作態度是最好的，因此，他也是最成功的。
同樣的工作，我們對待它的態度不一樣，工作結果一定會有天差地別。當你對工作的態度不一樣的時候，我們對工作的要求也是不一樣的。如果說，我們要把工作當成信仰，那我們要具備什么樣的條件呢？
2.責任心
古時候一個士兵打仗時中箭受傷了，一個軍醫只把裸露在外面的部分剪掉了，并沒有拔出箭頭。將軍不解地問，“為什么不把箭頭取出來？”軍醫就說，“我是外科的，皮膚外面的歸我，皮膚里面的與我沒關系。”這看似一個笑話，其實在企業管理里邊這種情況時有發生，在工作過程中，很多人只管自己的一畝三分地，其他的事情仿佛與他們沒關系。
其實，我們每個人都是企業中的重要組成部分。我們呈現給客戶是一個完整的產品，是企業里面的每一個人共同呈現的最終結果。我們面對的是客戶，如果你只管好你的環節不主動的話，其實對我們最終的結果呈現是打折扣的。雖然我們企業里面有非常明確的崗位職責，但互聯網時代，是以結果為導向的。所以，我們需要多一點責任心。
你必須以嚴格的態度要求自己。工作交給你做，而你對自己的工作要求低，沒有100%的把工作做好，只完成了90%，雖然公司沒有發現，或者即便是發現了也不會對你怎么樣。但在這個追求產品極致的互聯網時代，我們的結果呈現的是相乘的關系，產品的結果就這樣被你打折了，結果自然也就不理想了，難道你愿意做個拖后腿的嗎？
3.追求工作結果
領導說問你完成了任務了沒有？你說完成了。領導一看結果，不能用。這事說小可小，說大可大。你說做不好重新做唄，沒有什么大不了的。但一項工作，你一天可以完成，為什么要做兩天？你覺得做的不好可以重新做，但你的公司卻要為你的錯誤買單。
有些人對于工作的態度就是：反正過得去就好，何必那么認真呢？做得再好也不會升職加薪。的確，你一次做得好不一定被“發現”，被贊揚。但你一次做不好，肯定會被發現。就算你走運，一次、兩次地糊弄過關，你以為這是占了公司的大便宜，其實是害了你自己。差不多的心態會讓你逐漸失去競爭力。這不是拿多少錢做多少事的時代，而是能夠做好多少事，為公司創造多少價值，就能獲得相應的薪水的時代。所以，認真工作，創造更高的價值，并且長久地堅持下去，升職加薪就不遠了。
4.主動學習的意識
我們曾經是高考中的獲勝者，曾經老師眼中的好學生。你甘愿畢業后變得平庸嗎？這是一個知識更新很快的時代，只要你不主動學習，你一定會被人遠遠地甩在后面。記住：在任何時候，你都應該有活到老，學到老的心態。
