騰訊的筆試，結束當天下午就有人收到了性格測試，當時心碎了碎碎的，怎么筆試也過不了，當時自己問答題答得還不錯。這么快出結果，肯定是系統閱卷，只有選擇題。晚上還進了一個“我們肯定不會掛”的群，這個群里，有很多擁有BAT實習經歷的人，同是大三。
大家聯名給騰訊hr發了一封郵件，除了大家的個人信息、簡歷號，以及大家挑選出來我們當中幾份的優秀簡歷。hr很快給了反饋，沒收到性格測試不代表沒面試機會。沒說明面試機會指的是正常面試機會還是霸面。后來看來這都沒什么用。那個群也變成了"offer收割機”。
4月12日23：11終于收到了14號產品類面試的短信，大部分人是在當天上午收到的面試短信，我已經準備好了第二天一大早就去霸面，晚上從實驗室收到這個短信還真是又驚又喜。
如約而至。早上不到九點就趕到了面試點，我十點面試。
一輪面試是群面，每個組大概是7-10人，我們組8個。在進入面試官房間前，我們互相認識了一下，“提前破冰”，商量好絕對不撕，大家團結合作，給每個人留好發言的機會，自我介紹盡量簡短，控制在30秒左右。等待時間大概有20分鐘，這時我順便給大家說了一下我前一天晚上看到的兩個群面題目，一個是“給小咖秀增加一個功能，讓它持續的火下去”另一個是“就4個方面優化滴滴打車”。
（1、如何尋找新的功能點？2、如何挽留補貼大戰中積累的大量用戶？3、面對政府監管，如何解決？4、如何盈利？）大家小小說了一下自己的想法。營造好了大家群面的氛圍。
我們組兩個男生，六個女生。面試前，我知道我們里面有3個研究生，有交大有西電的，都是985，211.對于我而言，學校并不占優勢，一個普通非985，211類的大學。
有一個女生（小B）提出自己想要當time keeper，并詢問我們是否有想當的角色，這時，有人建議我當leader，leader在沒見到群面題目前，是沒法決定的。而且大部分leader都是在討論無形之中形成的。旁邊的女生提議我當總結，我說可以。可能是因為剛才說兩個題目，大家覺得我思路清晰吧。
這次不是往常的“圓桌群面”，而是小沙發，沒有特別緊張的氣氛。面試官給我們發了群面題目，被告知這次面試總共有50分鐘，
我們的題目是“如何利用互聯網+給莫高窟設計一款產品”？ 簡短的自我介紹后，
小A破冰，詢問我們在旅游中，碰到的問題有哪些？
各自發言，主要有四個問題（需求）點：交通、wifi、導游亂象、排隊
我針對要求提出需求應該從用戶和商業兩部分來進行討論，大家一致同意。
小B告知我們目前我們還有45分鐘，從用戶和商業以及用戶口碑（推廣）三部分來考慮，5分鐘進行總結，討論時間有40分鐘。
從用戶出發開始，結合我們剛才的刷卡（解決景區排隊問題）、導游（智能電子導游+人工導游預約服務）、出行（結合騰訊地圖規劃最優出行路線）（我）、社區（注重內容，讓用戶主動分享自己的行程以及旅游所見所聞）
基本每個人都有有效發言
商業模式：廣告（流量變現）、線下導游預約（平臺分成）、一條龍服務（門票、酒店、飲食--平臺分成）、打賞（社區）
推廣：騰訊強大的平臺，導流、景區地推推廣、電視廣告投放，話題炒作、旅行全稱直播社區、情懷（讓用戶主動去推廣）
討論完畢
我總結，總結時一定要記住條理清晰、全面完善，抓住重點。我是按照討論方向來進行總結的，我們是從用戶和商業以及用戶口碑（推廣）三部分進行了討論，balabalabala....然后細說。
面試官姐姐說你們討論這么快，（我們總共用了大概30分鐘），接下來她進行了提問，問了三個人，小A(leader)、小B（time keeper）、小C(一個做技術來面產品的童鞋)，對小A問的是一開始提出旅游中問到的問題會不會太大，小A回答其實是將問題進行了具體化。小B問的是如何拉新用戶，明顯感覺到小B緊張了，說了幾個點，又被面試官反問，這時一個研究生姐姐幫她解圍。小C在整個討論中不斷提到國家政策，絲綢之路之類的大點，HR姐姐問他如何落實，具體化，小C依舊沒有能夠將話題落地，面試官在此不斷提醒“落地、落地、落地”，大家最后幫他回答了幾點。
群面結束，大家建了個微信群，晚上手機19：30跳出來一條短信，邀請15號16：00參加面試，群面過了，意料之中。因為整個面試過程中大家合作的非常好。打開微信，回復過了的消息，我們組8進3，一個研究生姐姐、小A和我。
time keeper沒過，要是論這個角色，時間關鍵時刻按時提醒，推進討論進度，任務分配，都做的很好。沒過的原因可能是在最后的提問。8進3挺好的一個結果，有的組全跪，也有的組10進1.。
此次群面的優點：1團隊氛圍挺好，提前溝通，省去破冰時間。2自我介紹沒有浪費時間，3每個人都有有效發言，思路清晰，4得出最終結論花費的時間短。
缺點：1產品無特別亮的亮點2如何導入新用戶總結的不好（面試官最終提問time keeper）
15號依舊提前趕到了面試點，路途中風雨交加。面試官是群面時的那個姐姐。
看著簡歷問到你說一個你做的最好的項目講給我聽。我就選擇了一個自己付出最多，但結果沒那么好。從團隊組建，到產品設計到開發進度安排，以及開發時遇到的問題，如何解決。面試官打開了我們這個產品的網頁，說到用戶體驗不好，我說是的。這是不得不承認的。到后來才知道，一定要向別人講最成功的項目盡管你的參與度不是完全的。再者，思路清晰、思路清晰、思路清晰。
她是SNG面試官，問了一些QQ音樂方面的問題，我以自己了解的海洋集團旗下的酷我、酷狗、網易云音樂、蝦米以及QQ音樂，從版權、界面到用戶體驗，推薦算法、等不同幾個維度說了一下。其實我以為她是MIG面試官，因為自己報的是MIG部門，準備的QQ瀏覽器相關的問題。后來才知道被調劑了。
“你先回去等結果通知”。
我知道這場面試的結果，從我介紹項目結束，我就知道了。但是收獲的也很多。沒能進入總監面，沒能繼續往前走。
其他面試的童鞋還有被問到1“給盲人用戶設計一個ATM機”2“由和頤酒店事件，給女生設計一款產品”。
在樓下等待霸面，等到下午六點多，一個面試官姐姐，告訴大家別等了，回去吧，某崗位產品在西安只招一人，真是“心力交瘁”的兩天面試，兩天都是坐滴滴打車去酒店，四十分鐘車程，碰上的司機開車技術都不怎么好，好幾年不暈車的我到達目的地整個人都暈暈乎乎的，第二天面試的司機，沒有把我們送到目的地，說導航已經到目的地了之類的話，特別不友好。那天大雨，和另外一個女生下車走到目的地。
面試結束，收獲的很多，厲害的人真的是特別多，尤其實力強的人比你還努力就說怕不怕？“產品經理”是個軟實力的崗位，不是一天兩天看幾本書就能夠做出優秀的產品。產品感+長期的積累才有可能進步。繼續努力吧，小寶貝！
目前線下面試只面了兩家，騰訊和360，360還在等最終結果。京東筆試過了，多半個月前顯示面試官在安排初試中。。。看來是等不到了。
