跳槽可以，但請保持正確姿勢！
添加時間：2018-04-24 11:43:59
瀏覽次數：
0
從前老一輩人，幾乎都是一項工作一個職位做一輩子，而如今，跳槽似乎已經成了職場人的家常便飯。跳槽的理由也是多種多樣，大部分人因為薪水而跳槽，有的是因為個人發展方向而跳槽，還有的是為了跳槽而跳槽。
現代社會高速發展，人才流動速度加快，這是一種好現象，而跳槽對職場人本身來說，也是件好的事情，但是，前提是保持正確的跳槽姿勢。
一、跳槽的理由
正確的跳槽理由：
1.有了更好的發展機會。界定一次跳槽是否成功的標準在于，新的崗位是否表明自身職業價值的提升、新的平臺能否為自身職業價值的增值提供保障。新的崗位能讓你在能力上、價值上有更大的挑戰和提高，那么跳槽對你來說，是件好事。
2.為了自己的職業規劃。職業發展過程中，職場人士需要通過個人職業能力、資源、素養等的不斷提升來使自己增值，從而使自己的職業生涯之路有一個長期的、可持續性的發展。因此，跳槽要符合自己的職業規劃，盡可能減少同水平跳槽。
3.本公司發展受限。如果你感覺，你現在的所在的公司已經無法讓你去承擔更大范圍的責任，你的職業技能水平也無法得到提高。而自己在薪水和職位上也無法獲得更大的提升了，那么你就可以跳槽了。
錯誤的跳槽理由：
1.因為家人或朋友的建議而跳槽。
自己的工作是自己的，自己在工作中得到了什么朋友和家人很難了解全面。因此，跳槽是自己的事情，千萬不能因為別人的建議而跳槽。
2.為了小幅度的漲薪而跳槽。
如果你新的工作工作內容和目前差不多，薪水比目前多一點點，那么勸你還是不要跳槽的好。在一個公司時間久了，你的同事、經驗、人脈、資源，等等都是你的財富。單純的比薪水高低是不正確的做法。很多人為了漲薪而跳槽，但是切記，薪水只是一部分，要考慮到其他部分綜合衡量后再決定是否有跳槽的價值。
3.為了發泄對公司或者同事的不滿而跳槽。
有些問題是企業的共性，不管在哪個企業，都有可能碰到相同的問題。人們往往會因對目前工作不滿而巴不得盡快逃離，殊不知，新工作上手以后老問題又會浮現出來。那時你怎么辦呢？再跳槽嗎？僅僅因為一些客觀的因素限制而沒有慎重思考就跳槽其實是一種逃避。當遇到問題想跳槽時，可以考慮下，是否存在自己的原因。
二、跳槽的時間
你至少應該有在某一個還不錯的公司里工作3年以上的經歷，因為只有這樣你才能夠適當地積累起某一領域里的專業知識、經驗和技能，才能獲得真正的職業競爭力。同時，三到五年一次跳槽，讓你的簡歷也不會難看。
另外，跳槽最忌諱的一點就是頻繁的跳槽，頻繁的跳槽不僅讓自己越來越變得沒有定性，而且會浪費自己的時間，因為短時間內很難在一家公司得到全面的發展。另外，沒有一家企業愿意錄用頻繁跳槽的人，頻繁跳槽對你自身今后的職業發展之路，有百害而無一利。
