職場宮心計之如何站隊
添加時間：2018-05-03 09:51:34
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這幾天，一部講述一個剛畢業的小姑娘在北京的奮斗史的電視劇《北京女子圖鑒》火了，這個小姑娘進入職場的第一課就是站隊。
當時一個是資歷老、得民心還有后臺支持的領導，但是能力有限喜歡左右逢源，另一個是年輕負責任但是不得民心的領導，女主陳可糾結之下選擇了年輕領導。當然，電視劇里的結局都是好的，最后，小領導機緣巧合拿到了部門經理的大權，而另一個年齡大的領導后臺垮臺落敗而歸。
很多人在看到這里的時候可能都會思考：如果是我我該如何站隊？
站隊對于廣大職場中人來說并不陌生，但是很少有人親身遇到過。因為一般的小公司人機關系很簡單，并不涉及到分幫派、站隊的情況。而且很多時候站隊都是需要核心管理層來操心的事情，一般小職員無需為此糾結。但是真到了一些大公司還是會遇到需要站隊的情況的，屆時職場人該如何呢？
有的人說我誰都不選擇，保持中立，但是實際情況往往不像你想的那么簡單。很多時候，職場站隊，不是你想不想的問題，而是你不得不做出的選擇。這時候，如果選對了，就可以被提拔、升遷、更快的獲得成就。如果選錯了，輕則被打壓，重則成為權力的犧牲品，狼狽離開公司。因此，職場人如何站隊，是一門技術活。
1.誰權力大選誰
這是一個最簡單也最有效的辦法，在職場上人多勢眾往往沒有什么實質用處，更講究的是官大一級壓死人。手握權力的人，可以輕松的決定你的職場命運，因此，選擇有權利的人站隊等于為自己找了一個避風港。等到自己做出成績的時候就可以被提拔和重用了。
2.誰資源多選誰
如果你需要選擇的雙方或者幾方權利大小差不多，那么就考慮一下資源的問題了。一般時候，誰擁有核心資源，誰就擁有更大的勝率，而且站在資源多的隊伍里，你自己的收益也會更大。
3.跟老不跟小
這是很多職場老人總結出的經驗，雖說現在是年輕人的職場，但是職場老人長時間積累的經驗和人脈都是不可忽視的。
