30歲后的發展更是我的追求
添加時間：2018-05-29 10:47:35
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職場人在工作中會遇到很多要處理的事情，比如薪資、加班、老板關系的處理等。這些就像一張網，而職場人便是被網住的飛蟲。雖然被網住了翅膀，職場人卻不能只考慮當下，還要考慮以后，30歲以后你該怎么辦？
在職場中如果你的心態是“當一天和尚，撞一天鐘”那未來你的前途必定是茫然的，沒有什么改變。顧慮重重，只能靠當下單薄的收入來維持生計。但是一遇到公司不景氣，你可能面臨被裁的風險。
在公司如果抱著這種心態，安于現狀，想在公司養老，不去主動改變自己，也不知道未來的職業規劃，隨著年齡到增加，到最后只會讓自己陷入兩難的境地，日復一日，最終無法破局。
身邊也有對自己職業規劃特別明朗的人，比如在一家公司兩年，學習本行業內的專業技能，這時候不在意薪資的多少，主要注重能在公司學到什么。兩三年后以這家公司為跳板，調到一個相對大型的公司，快速融入到公司，學習公司本行業專業技能，跟著上級領導學習管理經驗，之后往管理層發展。隨著年齡的增加，不能只是一味的一直勞作，也要在合適的年齡做合適的事情。年齡大了，做管理就比較合適了。
歸根到底，30+歲后決定你去哪里的，不是你的公司，也不是老板，而是自己決定的。只有主動求變，勇于冒險的人，才能浴火重生，收獲希望。
如果你不去主動改變，學習新技能，那么你在當下領域就會遇到短板。30-35歲是職場人的分水嶺，他決定你在職場中能走多遠，更決定了你人生下半場是平庸還是絢麗。
如果在這個時候你沒有辦法升到管理層，無法成功切換到成功賽道上。或者說你沒有勇氣跳槽到下一家好公司，那你已經危機四伏，無路可走了。就算你什么都不做，或者努力做好本職工作，那么你的飯碗也會被搶走。
