有時候職場中的完成工作不代表做好工作
添加時間：2018-06-15 09:56:37
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相信很多職場人都會遇到一種情況，那就是同樣的一個工作項目，領導可能會讓職場人反復干好幾遍。遇到這種情況，有的職場人會耐住性子，一遍一遍的修改，直到領導滿意為止。有的職場人則不然，他們覺得工作完成就可以了，為什么還要一遍遍修改，面對需要修改的東西，他們會頻繁抱怨，覺得修改是在浪費時間，甚至會認為領導在無理取鬧和自己過不去。
其實，很多時候職場中“完成工作”不代表“做好工作”，當領導要求職場人修改工作項目時，說明職場人所完成的工作并沒有做好。
朋友小張說，她晉升企劃部總監這一年多來，從原來的“抱怨女”蛻變成一個注重結果的職場女性，我問她，是什么讓她的態度發生了轉變。她說，職場有它的規則，有一套隱形的流程，很多人在完成方案但沒有被領導認可時，就會開始抱怨，她之前也是其中一員。
但是，抱怨過后還得繼續修改，小張說，自己仿佛懂了適者生存的道理，也知道了職場的游戲規則。于是開始努力去適應、去改變自己，每當自己力不從心的時候就告訴自己，要堅持。慢慢的她適應了現在的工作節奏。從她的工作態度時中，可以看出來，她很好的詮釋了完成工作不代表做好工作的道理。
筆者認為，職場人應該懷著力爭上游的雄心，拿出果敢的決心，去完成每一份工作項目。要知道領導不會關注你是怎么完成任務的，而是會關注你完成的結果。
學習和工作永遠是職場上的兩條腿，少了任何一條腿，你就不可能走穩。學習是保證進入理想公司的一條腿，也是保證在實際工作中不落后的一條腿。而學習本身正是從不斷修改和完善工作項目中孕育而生的。
所以，職場人要保證做好手頭的工作，而不是僅僅停留于完成工作的狀態。
