蘇軾的一段話闡釋了生而為人，為何要忍。他說“天下有大勇者，卒然臨之而不驚，無故加之而不怒。此其所挾持者甚大，而其志甚遠也”。
這句話說的是那些胸懷遠志，目標高遠的人才是真正的英雄豪杰、真正的勇士。他們遇到突發的情況毫不驚慌，無緣無故受到屈辱也不動怒。這些人表現了應有的淡定。
在職場中，有時候與同事、上司之間有摩擦是難免的。這些時候，沒有人會與你對簿公堂，分一個是否對錯。你是不分青紅皂白地與他人理論一番呢？還是審時度勢，從大局著想，退一步海闊天空呢？
答案當然是后者。一個人要想在公司立于一席之地，獲得提拔，不僅需要實力和機遇，還需要自身素質的修煉。特別是遇到公司提拔，當機遇不屬于自己，自己又非常有才能，這個時候內心就會油然而生不平和抱怨。如果你一氣之下辭職了，你還會遇到提拔的機會嗎？
你這樣做了，只會把今后提拔的可能變成了永遠的不可能。有的時候，機遇與自己擦肩而過，只是源于自己的一時沖動，離開并不是解決問題的辦法。在職場，你要表現一定的定力，忍耐和堅持就顯得特別重要。
在職場中，我們要學會淡化自己所受到的不公平待遇，轉而向其他方面尋找發展的空間。這會讓人想起壓在石頭下面的小草，小草為了爭取陽光，憑自己的韌性從石縫中探出了頭，茂盛地生長著，表現了極強的生命力。
作為職場中的一員，受到屈辱時，是要學習小草的精神的。再說了，世界上的事情都是千變萬化的，退一步說不定就會柳暗花明出現轉機。
社會“反光鏡”
張奇是一家商貿公司的行政助理。平時上司不怎么喜歡他，覺得他做事拖泥帶水的，很不干脆，就經常給他臉色看。
這其實只是源于張奇做事比較謹慎，慢條斯理，而在外人看來就會覺得他比較懶散。上司每天對他都是帶著無名火，經常沒事給他找活做。
有好幾次，張奇都在懷疑上司是不是強迫癥患者。當上司看到會議室的桌椅擺放的不是最標準的整齊，偶爾幾個看上去不在一條直線上時，上司就會讓張奇把桌椅再擺一邊，并且要擺得整整齊齊。還有就是辦公室要保持絕對地干凈，有一絲灰塵，他就招呼張奇再去擦。
在別人眼里，張奇就是一個受氣包。可張奇對于這些無傷大雅的事并不放在心上。
在工作上，張奇任勞任怨是上司得力的助手。雖然上司老是把一些麻煩事交給他處理，可他在處理這些事的時候，提高了自己的溝通交際能力和公關能力。
受到上司這樣的“禮遇”，張奇可以說是塞翁失馬焉知非福。他每天悶頭鉆研業務，還樂此不疲地做著一些分外的工作。
一天，公司里的一名主管因為身體不適離職了，很多工作都無法正常的開展。當時，以張奇的能力和資歷完全可以接任主管的位置，可是由于上司一貫的偏見，他并沒有得到提拔。
張奇氣急之下，想要跳槽，可是他說服了自己，忍耐了下來。漸漸地，在整個部門中，唯有他業務全面，辦事能力強，他所做的事大家都看在眼里。而上司趕鴨子上架親自選的那個主管，因為能力不足，不久就引咎辭職了。
張奇的進步上司是心知肚明的，上司沒有再向以前那樣一直打壓他。他現在覺得像張奇這樣優秀的員工，自己再不委以重任似乎不在情理之中。
就這樣，上司收起了自己的小肚雞腸，提升他為副總的主管。
在職場中，偶爾會遇到受到自己上級的打壓的情況，但不要因此灰心喪氣，覺得暗無天日。你完全可以用自己的成績讓自己出頭。張奇忍一時所不能忍，忠心耿耿為公司做事，最后獲得了一向對自己不滿的上司的賞識。
成功者永遠是忍耐力極強的人。俗話說，小不忍則亂大謀。試想，一個沒有忍耐力的人要如何去面對職場的風云變幻？
沒有忍耐，就站不住陣腳，就無法用清醒的頭腦去分析和判斷。如果張奇沒有忍耐力，面對上司的不公平待遇說不定他早就辭職了，還會有以后的提拔嗎？
優化“大課堂”
古今成大事者，骨子里都有忍耐的因子。因為事業不都是一帆風順的，面對其中的變數，就要學會忍耐。一個人的成功需要的是九分的努力，還有十分的忍耐。這種忍耐并不是一味地委曲求全，而是考慮的長遠。
在職場中，學會了忍耐，就相當于拿到了一個走向成功的錦囊。當你意識到了忍耐，就會自己爭取了思考判斷的時間，從而做事更妥帖，也會更明智地處理職場中的人際關系。
