面試之后等offer的時間，簡直度日度年，整天抱著手機等電話、等短信、等郵件通知……然鵝，你這邊都“望眼欲穿”、“坐臥不安”了，HR那邊仍沒消息，于是又各種揣測、猜想……
其實，你大可不必如此焦心，因為，決定你是否入職的人，可能太忙，可能出差，也可能休假了……
這時候“放寬心、耐心等”都成了廢話，是錄用是拒絕你迫切想要一個答案，那么到底該怎么做呢？
今天這篇文章，告訴了我們一個很容易忽略的事實：很多時候，HR都只是個中間人，用人經理才是有絕對話語權的。
明白了這點，你才能按照文章中的方法，在面試之后，為自己做些什么……
面試后的心情，就像猜測和自己曖昧著的人的心思似的。
“她今天發了個莫名其妙看不懂的狀態，是在暗示我什么嗎？”
“昨天在樓道里碰到他的時候他沒有跟我說幾句話，是故意躲著我嗎？”
“今天晚上微信聊天聊著聊著就不理我了，是不是我說錯了什么？”
切到面試的場景，就是
“HR說1-2周內通知結果，啥時候催她？”
“已經給HR發兩封郵件了，會不會發的太勤了？”
“發的thank you letter沒有回復，是不是就是沒戲了？” 等等
于是，深夜房間寂靜的角落，你揪著指頭，在無盡的憂郁中暗自神傷。
咳，其實真沒那么玄乎！人家發那個狀態就是讓人瞎猜的，遇上你沒聊幾句可能因為人家其實急著去上廁所不好意思說，深夜微信聊天突然消失了，人家其實睡著了唄！知道了這些背后的故事，你就會覺得自己真是瞎操心。
其實面試又何嘗不是呢？今天我們就來聊聊，那些發生在面試之后的，你不知道的事。
面試之后公司如何決定每個面試者的去留，對咱局外人來說是個特別神秘的black box。其實，大多數公司（尤其是大公司）都有政策，大家也都是走程序。
在公司，正規的流程是，每一個候選人面試結束后，每個面試官會填一份HR發的表格，評價面試者的表現。所有面試結束之后，HR匯總各方評價來決定第一人選，第二人選等等。如果一個都沒看上，那還要繼續走之前的流程，再回去篩簡歷，重新做第一輪面試。如果看上了，HR和用人的老板要根據第一人選的經驗背景，決定一個薪酬目標，然后HR才能去發offer。
如果第一人選覺得薪酬不夠好，想和公司談判爭取多一些，那整個過程會又會被拖長。如果最終第一人選沒有接受offer，那HR和老板要商議第二人選行不行，行的話薪酬給多少；不行的話就又要從頭再來。這還不算錄用之后的背景調查等等其他工作。所以公司招個人，過程還是蠻瑣碎的，不是件容易的事。
了解了幕后故事，再看看大伙兒吐槽最多的問題，就好理解啦！
HR不靠譜，說一周后給我答復，這都一周多了，為毛還沒有消息？！
首先小編想說，放開HR！因為大多數HR是無辜的。
小編之前一直有個誤區，認為在應聘中，HR是最重要的，沖上去抱住HR的大腿不放就對了。小編那時候天真的覺得，HR決定了面試的結果，因為人家的工作就是招人嘛。抱了一陣后發現，其實HR的大腿還是滿纖細的……
大伙兒要知道很多時候HR（以及獵頭）都只是個中間人，用人經理（hiring manager ）才是有絕對話語權的。用人經理來定義職位要求，用人經理可以放他/她喜歡的申請者直接進入面試輪，用人經理甚至可以創造職位。
好粗壯的一條大腿啊！
這里插一句，有的時候大家去招聘會，會看到一家公司有多個代表，有的是HR有的是經理或者員工，每個人前面都有一個長長的隊。
你會去排哪個隊？當然誰腿最粗排誰！
小編覺得能和經理或者業務部門的人聊最好，尤其如果你背景和他們想招的人匹配。因為經理對職位和行業更加了解，能立馬辨別出你是千里馬。他如果推薦你進面試，那就是板上釘釘的事。有童鞋問那我怎么知道誰是經理啊？真的看腿嗎？問下剛聊完下來的人就好啦！
好吧，不說腿了，回到主題。
所以說，如果HR面試后跟你說“I will let you know by Friday （周五前給你答復）”或者“I am expecting the manager to get back to ASAP （經理應該很快就能決定了）”，他們是好意，他們真心希望幫你分擔憂愁，讓你覺得有點盼頭，但是他們也真的不能百分百控制這件事，因為他們只是個中間人。最終招不招你的決定在用人老板手里。
事實上幕后發生的情況可能是，用人老板死活不回復HR的郵件，或者出差了，或者休假去了……尤其是那些特別忙的老板，先要伺候好客戶，再要伺候好自己的老板，排排排招聘就排到最下面的事情去了。
對你來說，面試是最重要的事，對用人老板來說，面試可能是第四第五重要的。
小編的老板就是這樣的例子。前一陣我們組要招一個entry level的分析員職位，老板最開始效率很高，刷刷刷一連面試了4個HR篩選出來的求職者，然后HR讓他面第5個的時候，哥們兒去度假了……一走就是2個星期。想想可憐的HR小姑娘怎么面對已經面過的4個人。如果人家問起來，她不能跟人家說你們沒戲了卷鋪蓋回家吧，也不能跟人家說你們還有戲，要信春哥才能得永生吧。因為她確實不知道啊。
最后我們選了第三個候選人，他是面試后等了將近1個月才等到好消息的，其中有2個星期老板其實在休假，整個招聘過程被擱置了。當然這些他是無從知道的。
所以，很多事情都不是HR能控制的。當然也有可能，是HR自己忙暈頭了，或者同時在招好多職位，沒顧得上推動這個職位。這些事情都有可能發生，所以HR不回復你的郵件，不要就誤認為是沒戲了，也不要覺得HR就是懶。人家確實還沒有決定，沒有能告訴你的信息。
那怎么辦？
小編覺得，面試完了，要做個淡定有范兒的人，該吃吃該睡睡，人生還要繼續。
一方面，適時提醒HR，比如一星期之后如果還沒消息，可以發封郵件簡單的問一下。如果HR沒有回復，也不要每天都騷擾，再給他/她一個星期，再簡短問候一下。千萬不要喪心病狂！小編知道有人在美國求職，面試后每天都發郵件騷擾HR，訴苦自己是國際學生，如何如何需要這份工作，不斷重申自己特別適合這份工作。郵件不回就去人家的Linkedin留言，甚至跑到人家的Facebook留言。小編聽了也是醉了，怎一個囧字了得。人家即使本來想給你offer，估計也被你個蛇精病嚇個半死，把offer撤回了。
另一方面，不要一棵樹上吊死，這個面完了繼續投下一個，轉移一下注意力，不要天天盯著郵箱等郵件，盯著手機等電話，盯對眼兒了不說，心態也會出問題的。
我每次都面試完第一時間寫thank you letter，為毛沒有人理我？！！尊嚴呢？！！
冷靜！把手里的磚頭放下！先聽小編解釋。
第一，有些人很忙。但是小編覺得這不是最重要的原因。實際上小編挺理解他們不回復的。
為啥？你要想想面試官的處境。他們面完你可能還要面別人，在所有人都面完之前是沒法決定的，所以他真的沒有答案給你。
而且，如果很多個面試官一起面你，最終決定是基于所有人的綜合評價，而每個面試官可能并不會馬上知道其他人的想法，所以即使他們對你印象極好，也不敢說什么，萬一其他人對你印象不好，不是自己抽自己嘴巴嗎？
這么一看，人家除了一句thank you，真的跟你沒什么可說的，說什么都怕表錯情，所以不回復也是很正常的了。
有人回復thank you letter了！但是他最后寫了句'best of luck on your job search’……這是在暗示我嗎？！！我是不是可以洗洗睡了嗚嗚嗚？
其實大可不必想這么多。像小編說的，人家除了謝謝真的沒什么好說的了，寫句祝福的話也是很正常的。
這個小編也做過研究，有些人thank you letter收到這樣的回復，絕望了一陣最后還是拿到offer了，有些人thank you letter收到了其中一個面試官特別熱情洋溢的回復，大加肯定了他的面試表現，結果最后居然還是悲劇了。大多數人還是石沉大海音信全無。
招聘是一個復雜的程序，不是一個人能決定的，所以也不要為了一個人一個回復里的一句模棱兩可的話而輾轉反側一夜白頭，多半是自尋煩惱。
如果悲劇了，我會被告知嗎？
唉，其實，很多公司是不發拒信的。
大公司，如果有比較先進HR的系統，可以統一發拒信模板，你收到拒信的幾率還大些，因為HR做這件事相對不太廢力氣。當然，因為這些郵件是模板，所以也提供不了任何針對你的反饋，一般大致只會說他們研究了很久，決定不再放你進下一輪面試了，或者決定選擇其他人了。
小一點的公司，如果HR需要手動發拒信，很多HR是不會去做的。一是因為沒時間，二是很多HR手動發過拒信后，收到過奇葩面試者的騷擾。比如歇斯底里說很難聽的話，或者裝可憐不斷要求HR重新考慮。遇到的奇葩多了，很多HR最終選擇不發為凈。
那如果真的收到了拒信，應該如何處理？
咱要先分析下局勢。
如果拒信是系統自動生成的……
這就是小編上面提到的統一拒信模板，比如郵件是來自于類似recruiting@company.com之類的郵箱，你就知道這封郵件多半是系統自動生成的，而且這種郵件多半是不讓你回復的，回復回去也是一堵墻。這種情況你只能自己默默擦去兩行淚，期待下一次緣分了。
如果拒信是HR本人親自發的……
如果拒信是HR親自發的（從HR本人的工作郵箱發出），尤其如果這個HR曾經參與過面試，那么即使人家把你拒了，小編覺得，咱們也要很有風度很有范兒的回復一封。
寫這封郵件有講究。剛才講了，HR其實很怕遇到難纏的蛇精病。所以你要明白，現在再重申你的種種好是挽回不了什么的了。不要再把你的cover letter給人家粘回去，列數自己為什么適合這個職位。現在的目標不是再爭取這個工作機會，而是第一，和該公司保持好關系。留得青山在不怕沒柴燒。這次不行還有下次，為以后鋪路。還有第二，如果有可能的話，尋求面試反饋。
所以，寫這封郵件的時候不能在氣頭上，不能是哭的梨花帶雨的時候，要讓人家覺得咱們是能正視挫折心態成熟的少年。寫的要有風度，但要顯示出誠懇。
咱不能質問人家為什么沒要咱；不能告訴人家沒要你是他們的損失，或者告訴人家這個機會對你有多么重要，失去這個機會對你打擊多大。這樣只會塑造出一個蛇精病的形象，把自己后路毀了。江湖很小，出來混總要還的。你這次撒潑，下次再在同一家公司看到喜歡的職位的時候，就只能捶自己大腿了。
如果你面試被拒是因為你經驗不夠，這種原因可能經理還愿意跟你分享一些，比如鼓勵你應該多工作兩年，或者去讀個MBA之類的。但是很多其他原因是不敢寫在紙面上的。所以不回復是大多數情況。不要因為人家不回復就氣餒，不回復也不掉塊肉，真的回復了就是賺到了。
